旧金山--硅谷正源源不断地贡献出新的应用和服务，而这有赖于数十万出生于外国的工程师的帮助。因此，十多年来，科技行业一直在推动美国改革移民政策，以便允许更多具备技能的员工入境。 然而，奥巴马总统宣布的移民方面的政令未能达到移民与业界领袖的期许。他们面临的一些最棘手问题，必须要国会采取行动才能加以应对，例如加快获取永久居留权的进程，以及为高技能科技业员工拿到更多的签证名额。 尽管如此，科技行业的一些外来人员表示，总统采取的行动让他们颇为振奋，并且表示这些举措或许会让他们在美国的生活和工作更轻松。

比如，奥巴马提出的计划中，有一项将给予创业人士一种特殊的创始人签证，前提条件是从外部获得融资。这对旧金山初创企业Zenefits的联合创始人拉克斯·斯里尼（LaksSrini）来说，就颇具吸引力。 眼下的情况是，相关方面的法律规定十分荒诞不经。来自印度的斯里尼不得不让自己的美国籍联合创始人帕克·康拉德（Parker Conrad）正式聘请他担任数据库管理员，而目的只是将他的签证从之前的雇主那里转出来，从而让创建Zenefits成为可能。 这家公司提供协助企业管理员工福利的在线服务。在不到两年的时间里，二人就令它成长为拥有450名员工的企业。

可是，首席技术官斯里尼还是没能把签证升级为更为灵活的类别，从而与自己在公司发挥的作用相匹配。他正在申请被人戏称为“我好棒”的杰出人才签证。之所以有这样的称呼，是因为它实质上要求申请者符合十多项要求，以证明自己在领域内表现突出。 Zenefits目前计划，将一些本来会设在旧金山的工作岗位转去渥太华，因为加拿大的移民法对从国外聘请工程师的规定要宽松许多。 斯里尼表示，移民是个“棘手问题”，不过在华盛顿打来打去的政客们不明白的是，Zenefits每聘请一名外国工程师，就会同时雇佣10名以上的美国公民或永久居民来从事各项工作。奥巴马**提出的计划中，还有两项可能有益于Zenefits这样的硅谷企业的招聘工作。

首先是延长在美获得理工科学位的人士毕业后在一家公司工作的时间限制。眼下，这类“选择性实习”的期限为29个月。奥巴马已指示移民机构的官员启动正式程序，从而为这一项目设定更宽容的规定。 新H-1B签证目前的年度名额为8.5万人，而延长时限将有助于企业聘请更多的员工。 斯里尼称，允许高科技签证持有者的配偶工作的条款也会有所帮助。Zenefits流失了一些申请公司岗位的海外人才，因为他们的妻子不愿放弃工作让丈夫赴美工作。