Oracle培训机构如何选择？传统方法有误区你造吗？

误区一：数据库项目的大小是按条数算的？

真相:各大培训机构广告中充斥的"百万级、千万级"，其实都是伪概念，只有外行才会这么说。因为数据量大小并不是按照数据的条数算的，如果数据表里只有1个字段，每条数据的值只有1个字符，即便千万级，又能有多大压力？真正的数据库级别，都是按容量算的。出去谈项目，只谈容量和库的套数（很多项目都是要装多套数据库）。

误区二：培训机构网站上公布的薪资，都是学员毕业时拿到的工资吗？

IT培训行业中的"保就业薪资"，全部都是至少工作1年后的薪资，因为大部分用人单位都要求员工至少1年以上工作经验。而培训机构在网站上公布的学员就业薪资，也普遍都是工作1年后的薪资。实际毕业工资远远低于发布的薪资。有些甚至公布学员毕业2、3年后的薪资，更有甚者直接伪造信息。甲骨文OAEC在官方网站上公布的所有学员薪资，都是学员在毕业后真实拿到的工资。

误区三：培训机构出来的，企业都不敢要？

实际上有一些培训机构在用的都是企业使用多年的淘汰小型机，而生产环境则恰恰是指企业目前正在使用的机型。

误区四:打着实战旗号的机构，都是真的实战吗？ 当前培训机构基本都是WDP（Oracle职业发展计划），主要以拿证为主。根本没有实施项目的资质，谈何实战。

上海海文信息技术有限公司是甲骨文OAEC项目的运营公司，负责中国国内所有甲骨文OAEC人才产业的建设和运营管理。甲骨文（上海）OAEC人才产业基地全面引入了甲骨文的技术标准、人才标准和服务标准以及云计算技术,建设甲骨文云教育中心、甲骨文国际认证考试中心、甲骨文综合云服务平台、解决方案中心、线下体验及展示中心、高校共建实验室、IT生态链企业孵化中心和区域性研发销售中心。全面实现IT人才培养、企业孵化、服务外包、软件研发和销售、综合云服务平台(教育云、共有云、私有云、行业解决方案)等功能,同时为**、企业、高校等提供软件开发、导入、测试、培训、维护的整体解决方案。该项目的进驻,将对地方培育IT技术、聚集IT企业、形成产业集群、推动信息和电子商务产业发展将起到极大的促进作用。

误区五：周末班也靠谱？ 真相:如果想要学的是就业课，是希望通过培训找到DBA工作的人。选择周末班学习，是对自己的极大不负责任。DBA这个需要用大量实验喂出大量经验的职业，学习的不连贯，是最大的障碍。所以很多机构的周末班，能成功转型DBA的人，不到十分之一。设有周末班的培训机构，周末班与脱产班共用教室及设备，实验进度、文档资料相互影响，相互篡改。

误区六：没有ocp这个敲门砖，不好找oracle工作？

真相:目前国内的OCP已经变成应试教育，含金量可想而知。虽然企业招聘信息中，不懂技术的HR们，都还会把OCP这一项加上，但实际负责面试的技术人员，通常都是不屑一顾。

误区七：培训时间越长越好？

学员学习时间成本增加的同时，学习效果却没有变化。

相信看完上面这些，大家应该知道如何选择正确的Oracle培训机构了。

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