90后爱双重职业，49%企业雇员中存在双重或多重身份的“斜杠青年”（SlashMan）……中智咨询调研中心最新发起“90后员工职场新趋势调研”显示，延迟就业、Slash、间隔年等一系列新的职场趋势正成为成企业招聘的新挑战。

    延迟就业指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择旅游、支教、在家陪父母或者创业考察等的现象。但数据表明，仅一成企业HR表示不会介意90后应届生的慢就业或延迟就业经历，38%的企业HR会慎重考虑。调查显示，会慎重考虑的企业HR不代表直接拒绝了延迟就业候选人，而是会对这部分应聘者的这段经历做更为慎重的考虑和权衡。

    如今的泛90后不再满足单一的事业，而更乐意当一名拥有多元化身份的“斜杠青年”。调研中，49%的企业表示存在跨岗位工作员工，并且已有16%的的企业明确表示知道企业中有在外兼职的90后员工。

    针对创新、创业，民营企业毋庸置疑的成为了支持员工内部创新比例最高的企业类型，因创业而流失泛90后员工的比例也较大。日资企业在支持员工创新、创业方面较保守，45%的企业明确表示不支持。互联网行业企业支持员工内部创新创业的企业占76%，制造业也正在奋力求创新、求突破，71%的制造企业表示支持员工内部创新创业，远高于其他行业。

    此外，有35%的企业表示近一年聘用了创业失败的90后员工，36%的企业HR表示有兴趣聘用有创业经历的泛90后人才。三分之一的HR表达了不确定的态度，主要还是要看其是否有与岗位匹配的能力。