何谓职场“黄金十年”？

波少把30岁-40岁的十年定义为职场“黄金十年”。可能每个人的实际情况不一样，定义黄金十年时间会有出入。

黄金十年，何时开始没有关系，关键是每个人都有属于自己的黄金十年。

波少为什么把30-40岁定义为职场黄金十年呢？

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。大学毕业到30岁，对于绝大多数人来讲，都是打基础的时间。特别是对于出身贫寒，没有家庭背景的农村子弟来讲，尤为突出。

我们发现，大学毕业1-2年，大家基本没有差别。从毕业第三年开始就会有所差异，但是差异不那么明显。毕业到了4-5年，有能力的人就会开始崭露头角，然后慢慢拉开差距。5年以后，有的人就像开挂一样，快速发展；有的人则依旧普通，碌碌无为。10多年以后，有的人早已飞黄腾达，有的人终究沦为芸芸众生。

为什么会有这种差距？

波少认为得到发展的那群人：1.目标明确，清楚自己想要什么；2.在自己喜欢并且擅长的领域得到充分发挥；3.自己有清晰的职业规划。他们充分利用好了自己的黄金十年。没有得到发展的人：1.没有目标，做一天和尚敲一天钟；2.做着自己不喜欢或者不擅长的事情；3.没有清晰的职业规划。他们白白浪费了自己的黄金十年。

仔细想想，那些没有目标的人都是在帮有目标的人实现目标。

波少从业这些年，看着有些老板从宝马换奔驰，像坐火箭一样飞速发展；感觉自己像在骑自行车，越来越匹配不了老板的服务需求。

两个人在一起，进步快的那个人，总会甩掉原地踏步的那个人。其实不要怪客户，因为你已经跟不上他的节奏。

同样我们再看自己的发小或者小学初中朋友。当两个人的差距没有那么大的时候，我们还可以做朋友。如果两个人的差距拉的太大，就会变成最熟悉的陌生人。

波少把25-35岁定义为 “犯错十年”。这十年时间，可以不断尝试，允许犯错。25岁，你可以做一名基础员工；30岁，你可以做一名基础员工；如果到了35岁，能力还只局限在基础岗位上，那么这样的人基本没有什么价值。（国企和事业单位除外）

越早走出“犯错十年”，就会越快进入“黄金十年”。

如果在35岁之前没有任何积累，35岁之后职业生涯想要突破是非常困难的。不要拿着网上的鸡汤段子告诉波少：年轻人不要太急躁。褚时健80多岁还在种橙子。任正非四十多岁还穷困潦倒。你怎么不去了解一下褚时健、任正非30多岁的时候在干什么？

波少虾说：成功需要积累。所有现在功成名就的老板，在年轻的时候，要不已经很成功，要不走了弯路，受挫折，走在成功的路上。没有哪个老板浑浑噩噩过了几十年，突然某一天莫名成功。

既有黄金十年之说，肯定也有白金十年、钻石十年。

如果我们把握住了自己的“黄金十年”，在40-50岁，就可以将其过成“白金十年”；在50岁-60岁，过成“钻石十年”。人生当中最青春蓬勃、年富力强和激情满怀的宝贵三十年都将被你过得酣畅淋漓。

如果我们没有把握住自己的“黄金十年”，在40-50岁，就会将其过成“白银十年”；在50-60岁，过成“烂铁十年”。到时只能跟读高中的儿女讲：你要好好努力，爸妈这辈子就没有什么指望了，以后就要看你们的了。