据汽车新闻网站Autonews报道，特斯拉在被曝光用工过程中存在不公行为之后，美国全国劳资关系委员会已于上周四起诉特斯拉，认为工人的投诉有法理依据，特斯拉存在压制工人成立工会的情况。

根据美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）的起诉书，特斯拉强迫员工们签署保密协议，禁止他们谈论与加州弗里蒙特工厂有关的工作环境以及安全方面的内容，而这严重违反了工人们的权利。工人声称，特斯拉工厂存在着加班严重以及高工伤率等不少管理、安全问题。

此外，有工人称特斯拉还采取恫吓以及骚扰方式对待员工，并严重违反了联邦劳动法赋予工人们组建工会的权利。当员工们试图成立工会组织并尝试分发传单时，特斯拉工厂安保人员以及人力资源部门对员工们采取了恫吓方式，甚至要将工人驱逐出工厂。全国劳资关系委员会表示，也将进行这些指控方面的调查。

今年4月，全国汽车工人联合会（United Auto Workers，UAW）以及3名特斯拉员工分别提起诉讼，声称特斯拉强迫尝试建立工会组织的工人们保持沉默。全国劳资关系委员会表示，对于各项针对特斯拉的诉讼，委员会已经找到了其中的法律依据，并将所有诉讼整合成一个正式诉讼。

特斯拉否认了上述所有指控，特斯拉在一份公告中表示：“这些指控均是由同一批工会组织者提起的，这批人在媒体前大放厥词，这是非常没有道德的。”不过，特斯拉需要在9月14日之前正式书面回复所有指控，并于11月14日出席由全国劳资关系委员会行政法官（administrative law judge）主持的听证会。

全国劳资关系委员会表示，工人声称特斯拉强迫他们签署保密文件，若他们公开或者在媒体前谈论他们工作内容或者工作环境等，他们将面临解职或者刑事调查的危险。