我们似乎总陷入这样一个怪圈，认为人在职场，资历越久，工作年限越长，就越值钱。似乎应了那句网络鸡汤：不要着急，你想要的岁月都会给你。

但事实真的如此吗？真的只要熬下去，时间越久，价值就会越高吗？

其实不然。职场的残酷就在于它不讲情面，纯粹的是一个以结果为导向的世界。

之所以突然想说这一点，主要有感于身边朋友对职场现象的吐槽。

最近，总是听我一个朋友吐槽公司里一个叫Mary的业务部经理。其实她和Mary平时工作上交集不多，只是座位相隔不远，早上见面打个招呼。刚进公司的时候，Mary是第一个加她微信的，甚至比自己部门的同事还速度。随意浏览了Mary的朋友圈，更觉此人定非泛泛之辈，定是个厉害的角色。几乎每天可以看到Mary加班到深夜的状态打卡，励志鸡汤搭配午夜繁星，简直是模范三好员工。加上Mary平时自来熟的属性，几百号人的公司，可以说是很吃得开了。

但时间一长，Mary的本性就显露出来了。

Mary平时面对老板和其他部门领导的时候，说话总是嗲嗲的。可从来没见过她和下属好好说话，骂起下属来更是嗓门大得直掀房顶。原来她那些“善意”和“温柔”是看人的。

Mary平时总是喜欢说中英组合句。混迹外企的人当然能够理解这点，有些工作术语本身起源就是英语，无法用中文精确表达时，我们习惯于把它作为一个特定词汇，用英语表达更容易些。

但Mary的情况有些不同，她的英语出现在令你黑人问号脸的地方，比方说：you know我是… maybe是…你的idea…我no problem…

那个经常被Mary训斥的下属是个英国语言文学硕士，每当她加重这些英文的发音时，我朋友仿佛能够补脑那个弟弟内心的阴影和穿孔的灵魂。

看Mary平时拽英文的样子，我朋友本以为她英语特别好。正巧有一次来了个商谈合作的公司代表，是外国人。我朋友对自己的英文水平也没底，就邀请Mary和她的英国硕士下属一同参加。

可是没想到Mary全程没有任何互动，只有点头微笑，全程只说了“你好，我叫Mary，很高兴认识你”三句话。 整场会议全靠硕士弟弟和我朋友的半吊子英文水平撑住了场面。

听到这里，我禁不住感慨，原来朋友圈的“努力”，只说明了她想被人看到的样子。就好比：听一个人说话，不只要听他说了什么，还要听他没说什么。没有效率的努力，本质上其实是最不值得炫耀的东西。

关于故事中的Mary，据说，她的下属有两个主动辞职了。新来的两个每天都克制住自己裸辞的冲动，看看自己的信用卡账单，决定再忍忍。

纵观这个故事，虽然都是小事，但我们周围这样的人，其实不少。这不禁让我陷入了思考，到底怎样才能在职场走得更好？显然，仅仅靠熬资历耗时间是不够的。

回到最开始的问题，比起靠熬资历升职加薪，我们怎样才能变得更值钱呢？

先生认为，追根究底答案就是六个字：学做人，学做事。

那个看似熬夜加班八面玲珑的Mary，自以为表现完美，却逃不过老板的火眼金睛。

所谓日久见人心，一个人的修养不是体现在人前，她想表现给别人看的时候，而是在背后，她下意识表现出的行为和语言。凭能力说话的世界里，混关系的表面功夫不会长久。

再说做事。

无论怎样风云莫测的职场，有一种人的地位永远是最稳的，那就是价值无可取代。这一类，就是凭能力在职场立足的人。

他们或许不是瞩目的焦点，也许不是最聪明的，但无论什么时候，公司真正需要的都是他们这样凭实力做事的人。

因此，与其花尽心思搞关系，不如花时间充实自己，学好真本事。这样，无论走到哪里，都是不可取代的角色。