真正的职业成长，不是表面上薪资的增长（那更多因为你公司的年度调薪计划），

也不是职务的上升（主要是原因是你在这家公司混久了），而是以下六个能力的成长：

第一 职业规划能力

以一个圈内人的身份，对行业真正地了解，绝对不是百度出来的结果，也不是投资顾问的不接地气的投资分析。你能准确地说出：

这个行业，利润都分布在哪些企业？也就是哪些企业把大部分的钱赚走了，余下的企业只是赚辛苦钱？

赚来的钱，主要被哪一层级的岗位瓜分了？比如一些行业，赚来的钱首先在销售岗分配，有些行业的创意企业，老板分的钱甚至不如主设计师多。

将来哪些企业会胜出，提前去这类企业占位。

这个行业，有什么上下游企业，或者衍生行业，新兴行业？这些行业前景如何？

明白自己要从目前这家企业付出什么？又拿走什么，起码在下一家面试的时候，你可以侃侃而谈自己的职业规划：

这家企业需要我的XX能力，我交出了什么样的答卷！

我的简历里，因为老东家的经历而增添了怎么样鲜亮的一笔。

我在这家企业里积累了什么人脉，又刷了什么人脉？

我解锁了什么技能？积累了什么经验？

我有什么成功的案例？

凭此案例和技能，我下一步是竖着走，还是横着走，还是跟老板走，还是自己创业。

第二 独立做决定的能力

积累足够多的经验，成功案例，至少你看过别人是怎么解决问题的。

知道自己权力的边界，哪些事情领导默认你可以拍板，哪些事情你知道领导必须插一手。

知道上司的权力边界，以及上司管理的颗粒度粗细，上司做决策要下属提供的依据，较好的做向上管理。

知道下属、协作部门、外包商的能力。

经常能独立做决定，并且获得良好的结果，久而久之，你就会培养出职场自信心。

职场自信心足了，你的气场就出来了。

第三 掌握大量的职场套路

上面讲到气场，气场不仅仅和胆量有关，更与你掌握的套路多少，熟练程度有关。

比如你20多年一直用筷子吃饭，那么你就算坐在世界首富比尔盖茨面前，两人一起吃中餐，我相信你的气场肯定能压过世界首富。

套路主要有 个人技能套路类、部门套路和官话套话三类。

比如个人技能套路：

SWOT分析、麦肯锡MECE、SMART原则、金字塔原理、波特五力、换位思考法。

这样当别人来套路你的时候，你就不会被套，而是见招拆招。

第四 职业化的表达能力

戒掉说话用形容词的坏毛病，（比如这个方案很好，比如顾客对我们的提案很不高兴）

职场说话只能用数词（比如顾客给我们的订单减少了20%），

第五 更多地考虑人的问题

随着社会经历的增加，职务的上升，管理类工作比重的增加，你目测一下，是不是花在琢磨人的时间越来越多了？

一些识人用人的技巧你掌握了吗？

DISC、MBTI、九型人格、大五、五种敏感型、同事的原生家庭，以往的经历，与上层派系的关联等

第六 举止礼仪

一个干练的职场人，他的行为举止明显与初出校门的毕业生是不一样的。