高层人员就是企业的灵魂，其先进的思维方式是满足企业高速发展的必要依据，而员工的思想培养也是不容忽视的，如何正确认识和处理企业发展中的新情况、新问题，成为当前发展中面临的一个重要课题。在《南华早报》上曾登一篇名叫《在工作中学习》的文章，是复星集团董事长郭广昌所写，讲的就是学习与思维培养的重要性。    在这份特稿中，详细讲述了复星集团董事长郭广昌坚持学习，汲取世界各地企业的成功经验，带领复星努力构建“C2M”生态系统，在全球拓展业务的经历。想知道复星集团董事长郭广昌如何保持学习的热情，以及他对学习的深入思考？不要错过这篇文章。        复星集团上海金融大厦    复星集团董事长郭广昌说，生活总体上是一个学无止境的过程；我们从世界各地众多成功企业中汲取灵感。当复星于2013年在纽约金融区买下28 Liberty大厦（原名为第一大通曼哈顿广场）时，复星集团董事长郭广昌想象着其在美国的业务中，将充满美国人的友情和亲密。但是，纽约办事处的美国员工却叫他郭总，这一沿袭自中国官场的叫法。    复星集团董事长郭广昌说，郭广昌说，我开始发送办公室备忘录，把每个人都称作同学，我的签名也是郭同学，这招终于奏效了。学习对复星集团董事长郭广昌来说是一门重要严肃的事情。郭广昌是太极拳的热心学生和实践者。他在全球各地的办事处都为设有太极馆，并鼓励员工学习太极课。    作为一家成立于1992年的复星集团，在20多的的发展道路上，不断创新发展，学习别人所长，但从未复制任何公司的商来模式。复星集团董事长郭广昌说，我们向沃伦·巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司学习长期价值投资，向李嘉诚的和记黄埔学习管理亚洲的企业集团，以及向通用电气学习其多元化的业务。从巴菲特和伯克希尔公司中，郭广昌看到现金充裕的保险公司如何为长期股权投资提供资金。复星拥有两家保险公司，包括与保德信金融集团成立的7800万美元（6.1亿港元）的合资公司复星保德信人寿保险公司、2014年以10.4亿欧元（96亿港元）收购的葡萄牙最大的保险公司Fidelidade Cia de Seguros SA，以及再保险公司鼎睿再保险。    复星集团董事长郭广昌在杭州以南一个不到100万人口的城市东阳市长大，该城市如今拥有广为人知的、拍摄了许多中国历史剧的横店影视基地。他在上海复旦大学学习哲学，他说这门学科打开了他的思维，学习接受生活中的一系列可能性。复星集团董事长郭广昌的学习欲 望与他的雄心壮志和澎湃激 情相结合，他一个接一个地快速实现“待办事项”清单令这一点得到淋漓尽致的体现。    冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。无论对于什么阶层的人来说，想要完成持续发展的使命，学习这个永无止境的过程都是不可不重视的。对于此，复星集团董事长郭广昌说出了他们的使命：满足中国中产阶级家庭的健康、快乐和富足需求。郭广昌在娱乐投资方面也是非常看好。复星集团将把他们的企业带向全世界，复星还将在全世界寻觅潜在机会，将它们带回中国市场。