人才对于社会上的每一个机构，都是必不可少的核心元素，未有人才的正确应用，才能实现价值的顺利创造；只有围绕人才的培养，并合理利用其优势，才能全面促进企业蓬勃发展。全国工商联副主席孙荫环表示，人才工作的环节就是四个字：选、育、用、留，虽然看似简单，但缺一不可。    孙荫环认为，改革开放以来，民营企业走过30多年的发展历程，已经成长为经济增长的重要力量、地方税收的重要来源、扩大城乡就业的主要渠道，对改善民生和推动和谐社会建设发挥着重要作用。而人才战略，更有利于民营企业做大做强。在去年的两会期间，全国政协常委孙荫环表示，转型升级必须坚定发展信心。“目前，我国钢铁、矿产等低端行业产能过剩，但我国是消费大国，特别是需求日益旺盛的现代服务业正在兴起，健康养老产业、旅游产业等都存在着巨大的发展空间。”    为推动新常态下的经济发展，十八大以来，我国制定了京津冀、长江经济带、“一带一路”等发展战略。“在这样难得的发展机遇下，民营企业必将大有作为。”孙荫环指出，三十多年来，民营企业从无到有、从小到大、从弱到强，创造了60%以上的GDP、50%以上的税收、80%以上的就业，民营企业成为持续发展的重要能力。孙荫环表示，随着互联网、新经济兴起，新的企业家正在迅速成长。“他们都是在不断解决困难的过程中成长起来，一大批企业家已经成为发展经济的宝贵财富。”    今年五月，“一带一路”高峰论坛在北京举行，“一带一路”战略实施四年以来，为中国企业走出去提供了更多的发展机遇，孙荫环指出，民营企业要敢于担当，在经济转型发展中发挥作用。”企业要通过产品创新、技术创新和管理创新，向市场要效益。“孙荫环认为，主动将企业发展与社会发展融为一体，以企业发展促进社会发展，并在社会发展中获取新的动力。孙荫环认为，同时，要推动绿色发展，加强资源和能源的高效利用，积极发展绿色、循环、低碳产业;推动开放发展。企业要积极融入“一带一路”的建设中，在国际市场上经风雨、见世面;推动共享发展，遵纪守法，关爱员工，为社会创造更多的就业岗位，积极从事公益慈善事业。    相对于国企转型来说，民营企业可能面临更多的困难，对这一轮经济转型中民营企业的困境，孙荫环认为，改革开放30多年，前人是解决需求问题，很多是在发挥资源优势，这一轮要有很大的变化。这一轮经济发展的特征是传统的被现代的所取代，经济发展的质量越来越重要，向人的智力、人的创造力转型。    孙荫环还表示，能够对行业和市场带来颠覆性的商业模式创新，一定出现在现代新兴技术与传统产业的有效结合之上。如果把基于互联网基础上的新兴技术比作道路，传统产业比作车辆，那么，有了四通八达的道路，车辆才能顺利快捷地到达目的地。对于企业来说，商业模式创新比管理创新、产品创新更加重要，因为商业模式创新更强调客户价值的创造、盈利模式的重塑以及关键资源的整合。    总之，人才这第一手资源的重要性是毋庸置疑的。无论是企业领导还是继基层人员，都是只有体现出自身价值，才有存在的必要。另外，善于发现人才、应用人才，这才是为企业稳固根基的正确处理方式，方可助力企业在激烈的市场竞争当中脱颖而出。孙荫环表示，人才为本，文化为根，想要完成高速发展的目标则要建立在人才培养的基础上，这是根本所在。