”住琼全国政协委员过建春建议，在我国女性劳动者比例较大的相关行业推行弹性工作制，以缓解二孩政策实施后职场女性在平衡家庭与事业方面所面临的压力。” “全面二孩政策给许多家庭带来福音的同时，也给职场女性和用人单位带来了新的挑战。大多数育龄妇女正值个人事业上升期，工作压力大，生育和抚养二胎意味着家庭与事业之间平衡难度的成倍增长。”住琼全国政协委员过建春建议，在我国女性劳动者比例较大的相关行业推行弹性工作制，以缓解二孩政策实施后职场女性在平衡家庭与事业方面所面临的压力。

过建春表示，在某些领域，女性劳动者的比例远远超出男性，如教师行业。在一些原本男性占主导的领域，女性的比例也在逐步上升。但是全面二孩政策给职场女性和用人单位带来了新的挑战。对于女职工比例较大的用人单位，因女职工休产假比较集中而使得原本的工作秩序被打乱、额外的用人成本增加或成为普遍现象。因此，不少用人单位在招聘时，或倾向于同等条件下的男性。

过建春建议**出台相应的政策，鼓励用人单位针对孕期及哺乳期的职场女性实施弹性工作制，并对实施单位给予政策上的支持和财政上的补贴。可首先在女性就业比例较高的单位，如学校、医院、银行等试点实施。指导用人单位根据工作性质和特点以及女性生育前后的需求制定相应的弹性工作制政策，鼓励用人单位根据实际情况采取灵活多样的弹性工作制形式，如弹性工时制、紧缩工时制、任务中心制、工作分担制、弹性工作地点制等。根据弹性工作制中员工的岗位职责特点和劳动强度确定相应岗位绩效，但在实施差额绩效工资的同时，允许弹性工作制中的员工享有与全职岗位相同的基本社会保障。在《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》中进一步明确相关责任和申诉、处罚机制。帮助女性职工比例较大的用人单位解决所面临的实际问题，并为女性就业创造良好的环境。