职场萌新，如何脱颖而出？

初入职场，想要脱颖而出，需要依靠过硬的技术和能力，还是广布的“关系网”？

我知道你一定对这个问题嗤之以鼻，都什么年代了，还和我讲关系？不知道我们90后最讨厌的就是“搞关系”吗？

     我们要颜值有颜值，要能力有能力，要技术有技术，为什么要靠关系混饭吃？

先别急着否定，再来看这样一个问题，你认为年薪百万和在社交软件上拥有500+以上的联系人，两者之间有着必然的关联吗？

     答案是，不仅有，而且还存在很强的相关性。

     Linkedin中国在2016年的一次发布会上曾指出，年薪100万和在Linkedin上面有500+以上的联系人这两者之间是有强关联的，虽然其中的因果关系还没有经过进一步的科学证实。但众多对FaceBook、Linkedin研究都发现，在社交软件上抱着拓展职业人脉的想法去认识别人的行为，跟收入和职业地位之间存在很大的相关性。

        怎么样，有没有受到惊吓？大清朝都已经亡了100多年了，在21世纪的今天，混职场仍然需要“关系过硬”。不过我们这里说的“搞关系”，当然不是走后门，拍马屁一类的阿谀奉承，而是一项货真价实的“技术活”。

不得不说，有些人天生就擅长搞关系，有些人天生就不擅长搞关系。还有些人擅长搞情感性的关系，但是不擅长把情感性的关系变成互利的关系。

具体来说，就是有的人比较擅长建立关系，认识很多朋友，然后......就没然后啦。    

        而另一些人就特擅长让关系发生作用，变得对自己和别人都有利。

所以，如果你是一个天生就不想主动和别人“套近乎”的人，或者你根本就是一个害怕与人接触的“社交恐惧症”患者，想要在职场之中和同事领导们搞好关系，应当如何去克服自己性格中的弱点？

     如果你本身并不排斥与人“搞关系”，那么为了让自己与别人间的职业关系更加融洽，需要掌握哪些“搞关系”的技巧，为自己助力？

对于刚进入职场不久的“萌新”们来说，如何才能有效扩大自己的人脉圈，接触到更多比自己社会经济水平高的人？

     本期木果读书会，我们邀请到心理学博士研究生，人力资源管理和职业发展专家田晓鹏，教给我们几个简单实用的方法，来帮助喜欢和不喜欢“搞关系”的你，采取实际行动，有效提升自己的人际资本水平。