30-35岁怎么看职场“生死线” 80%

受访者认同30-35岁的年纪存在职场“生死线”

22.2%

受访者表示如果在35岁之前没有升职，会考虑换工作

职场人咋说

“35岁以后身体也跟不上年轻人，外面跑和加班都不如年轻人。”33岁的某公司部门经理李响说，他现在唯一还有优势的可能就是资源和人脉。一旦再过几年没有升职，就几乎算是职场生涯到此了。 一家电子商务公司的项目部门经理Tina说，在互联网公司，年龄和生孩子会对自己的事业有很大影响。但现在自己精力有限，一切以照顾孩子和家庭为中心吧。

企业咋说

“35岁还在应聘基层工作的话，那说明这个人的能力比较平庸，用人单位也很少会聘用这种职员。”某化妆品品牌的HR表示，一般销售、业务经理都会有35岁以下的年龄限制。现在基层的销售岗位都比较倾向于用年轻人，年轻人的执行力和可塑性都比35岁还在求职的员工好很多。 成都一家信息技术有限公司王小姐表示，她们公司并没有35岁职业“生死线”这种规定。“公司喜欢用年轻人这是很常见的，年轻人热情、开朗，可塑性也比较强。但在一些具体的岗位招聘上，公司还是要看求职者的经验。”

听听建议 “35岁的员工更要培养个人能力，一个人35岁，意味着他至少有10年的职场积累。如果他的业务能力、沟通管理能力等经历了10年的磨练都不突出，那这个人的竞争力就不大，用人单位也自然不想招聘类似的职员。” “能力是关键。但是10年是一个阶段，35岁不算是‘生死线’。大龄求职者更需要继续走自己确认的路线，根据时代变革，不断修正方式方法。无论任何时代，用人单位都会对有突出才能，对某一行业研究深刻的人敞开大门。”