一个企业的生存和发展根本上取决于人才的应用,这也是企业发展的内在动力。人才管理与时俱进,才能推动企业更好更快发展。德邦券正是在选人用人上致胜,才能在业务能力上致胜,从而成为冲出的黑马,拥有更广阔的发展前景。             在行业中深耕多年,德邦券债券自然会在一些问题的处理上有自己独到的见解,并对在业务进行了实质性的拓展。眼下资管新规已经出台,对于整个行业发展自然会带来一些限制,但这未必是一件坏事,这对于ABS的投资需求会进一步加强。金融机构以前投的非标产品如果超过了监管指标的要求,就需要把它转化为标准化产品,在整体流动性不太宽松的情况下,ABS市场将从“发行驱动”向“投资驱动”模式进行转型。在这方面,德邦券做的还是相当亮眼的。         放眼资本市场近年来的发展,整体环境也在人才的不断增多中有所变动,德邦券债券也从中探索出基本规律。其中, ABS业务将是券商资管发展的重要方向和利润增长点,这对于德邦券来说,也是必须要关注的重点所在。两年的时间说长不长,说短也不算短。对这是对于德邦券来说,确实排名不断提升的一个开始,也是这匹黑马实自己实力的时间。在ABS承销规模排行榜发布以来,一直都聚焦了行业内外的目光,在人们纷纷惊叹德邦券成绩的同时,更多理性的行业专业也是开始分析德邦成功的关键。从2016年到2017年,德邦券的名次逐年提升,业绩成长速度可圈可点。         德邦券业绩猛涨背后,优势的人才管理是关键。与时俱进的发展理念,人才管理上一套系统科学的法,为德邦券开创了全新的发展前景。反观其他券商,正是因为不敢用人、不会用人,无形中增加了企业的管理成本,从而未能抓住发展机遇,没能取得突破。