近期,由中国企业文化研究会主的“中外企业文化2019峰会”在合肥市召开。此次会议中,齐鲁制药集团荣获“新中国70年企业文化建设典范案例”国家级荣誉。中国企业精神和企业力量的源泉就在于企业的人才,齐鲁制药集团始终把人才工作摆在突出位置,坚持精准引才,用心留才,科学育才,全面开展人才发展环境,打造了一支高素质专业化的人才队伍。 海纳百川 人尽其才 近些年,齐鲁制药集团已经步入发展的新时代,作为中国医药的领先者,齐鲁制药集团以“海纳百川 人尽其才”为核心展开人才培养战略。齐鲁制药集团给予每位员工参加各种培训与学习的机会,让员工去成长,学习很多东西。一个企业要想给员工安全感,不能一味地去追求利益,而齐鲁制药集团坚持“以人为本”的用人策略,用科学人才的激励机制,这样的员工才愿意为企业付出,企业给员工提升的机会多,会让他们很有成就感,激发他们创造出更多有价值的创新。 全面作战 人才培养 近日,在中国药科大学专场招聘会上,四百多家知名药企前来“抢人”提供岗位将近2.3万个,比去年增加10%,可见医药行业人才需求明显增加,企业竞争更加的激烈。齐鲁制药集团坚决以人才储备作为基础,因为临床前研究、临床研究,产业化上市都离不开人才,至今为止,齐鲁制药集团的员工人数已超过万人,目前海外归国高层次人才18人、海外公司资深研究人员55人,拥有国内外博士、硕士学历的人员900多名。齐鲁制药集团对各级药品生产人员进行系统严格的培训和资质考核,不断改进质量保体系,完善各种标准操作规程,规范职工操作行为,药品生产实施步步监控,使产品的高质量在源头上和过程中得到严格保。齐鲁制药集团针对人才培养方面也是迈出了重要的一步,作为民族企业,需要保持医药创新研发的实力,更加需要推动企业研发技术水平的提升。 齐鲁制药集团总裁李燕曾说过:用企业的文化把所有人凝聚起来,在齐鲁每一个人都可以是人才,以人才为根本,依靠科技发展是动力之源。企业发展离不开生产技术力量的支撑,技术人才缺乏限制了企业快速发展的步伐。“培养人不仅仅是培训人;企业发展人才先行”齐鲁制药集团注重人的创造力和能动性,将员工的个人成才与企业的发展相结合,为各类人才提供发展和施展才华的空间。