2020年新.冠疫、情的爆发对教育行业产生了深远的影响，全国的中小学生推迟了开学时间，线下培训已经全面暂停，大量用户涌入线上教育平台，极大提升了在线教育的认知度和渗透率，也在一定程度上塑造了用户行为和消费心理。 值得注意的是，大量用户的涌入为在线教育 2020年新.冠疫、情的爆发对教育行业产生了深远的影响，全国的中小学生推迟了开学时间，线下培训已经全面暂停，大量用户涌入线上教育平台，极大提升了在线教育的认知度和渗透率，也在一定程度上塑造了用户行为和消费心理。     值得注意的是，大量用户的涌入为在线教育带来的影响不是单向的发展，也有在线教育机构因为无法满足大量用户的需求而导致停业。反观在线教育头部企业掌门教育，在疫、情下掌门教育显得更为从容，业务需求快速增长，甚至出现逆势招聘的硬核表现。          3月初，跟谁学公布面向全国开放六千五百个岗位的招聘计划，新东方在线则在春季校招空中宣讲会上，宣布释放三千个工作岗位，掌门教育近日发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放一万五千余个就业岗位以及一百多个中高层核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下多个子品牌。此外，掌门教育还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投资一千多万定向招聘资金，为优化求职招聘两个重要端口的资源配置提供稳定的支持。     为帮助湖北等疫、情严重地区恢复经济发展，在“万人云招扶持计划”中，掌门教育加大了对湖北的支持力度，将湖北招生规模扩大到六千人，并将提供有针对性的就业支持，全力支持湖北的人才激励建设。     此外，针对疫、情，掌门教育开通了“云招聘”渠道，将通过在线路径完成“万人云招扶持计划”，实现投递简历、面试邀请、在线面试、在线培训、入职Offer全链条在线招聘。应聘者将有机会参加掌门教育的“雏鹰计划”、“掌门大学”等多项长期人才培养计划，进一步明确自己的职业发展道路，获得全面快速成长。     为何掌门教育选择在特殊时期发布“万人云招扶持计划”？了解在线教育企业发展的人会发现，头部企业发布多个招聘岗位是为疫、情结束后的发展迈出的第一步，吸纳顶尖人才，实现有效招聘，保持创新活力，从而形成新一轮竞争优势壁垒。     掌门教育不仅为应聘者提供了就业岗位，还为他们提供了可观的福利待遇、专业能力培养和全面成长计划，在吸引人才的同时，也表现出留住人才的诚意。在掌门教育的招聘条件和进程中可以发现，在疫、情持续的形势下，掌门教育在根本上设置了很高的人才壁垒，将人才优势转化为核心资产。