今年春节，新.冠疫·情爆发，对教育行业产生了深刻的影响。全国各地中小学延期开学，教育部门号召孩子在家“停课不停学”，大量学习需求涌入在线教育市场，为其按下了发展的“加速键”。作为K12在线教育头部企业，掌门1对1相较于其他中小型在线教育机构的表现，显得更加从容不迫，甚至开始逆势招聘，助力2020年春招求职者解决就业烦恼。          近日，掌门1对1发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放15000余个就业岗位以及100多个中高层核心管理岗位，全面搭建掌门核心人才的梯队建设。与此同时，掌门1对1还开通“云招聘”通道，求职者可以直接在线投递简历、接受面试邀约、在线面试、在线培训、在线获得offer，具有市场竞争力的薪酬体系、多渠道的快速晋升通道……掌门1对1在人才留存方面的诚意吸引了不少教育从业者的注意。此外，掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过1000万定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。     因为疫·情的缘故，加大了教育行业人才的流动性，在众多教育机构一度陷入经营危机时，掌门1对1选择在此时扩大招聘规模，无疑为求职者带来了信心，让他们看到了就业的希望，同时也看到了在线教育头部企业对构筑人才壁垒的提前布局。承载业务增长需求，优秀人才和良好师资的引进被掌门1对1赋予了极为重要的战略意义。     正如掌门1对1创始人兼CEO张翼说的那样，“掌门1对1始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，掌门希望能实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动企业的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”对于在线教育行业来说，头部企业在特殊时期招聘，不仅是对国家恢复经济发展、稳民生就业的响应，也承担起更多社会责任，促进行业规范化发展，夯实了用户的信任。     据了解，求职者若成功被掌门1对1录用，将有机会参与到掌门“雏鹰计划”、“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。由此可见，此番掌门1对1广贤纳士，不仅积极承担了自身的社会责任和使命，还帮助更多的在线教育从业者找到了理想的岗位并获得专业的能力培养，将优秀人才汇聚起来形成合力，为用户带来更好的学习体验。期待未来会有越来越多的企业释放就业岗位，展现出鲜活的生命力。