教师是教学工作的核心，一支职业素养好、教学水平高的教师队伍是教育企业的核心竞争力。作为在线教育的头部代表之一，掌门教育理解师资的重要性，自成立以来就重视教师队伍的组建与打磨。 近期，掌门教育发布《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，一方面是其修炼内功的展现，完善师训体系，加强教师队伍建设，提升自身教学质量；另一方面，也为其他在线教育企业提供了教师培养的方法论，尝试引导行业规范化发展。 与线下教师相比，线上教师不仅需要在知识的讲授方面有扎实的基础，还需要善于利用互联网的多种手段，让互联网变成自己的教学“利器”。比如关注学生的学习行为数据，熟练操作在线教学系统的各种功能，以及利用互联网福鞥福的技术手段让教学内容的呈现更加多元化且充满趣味，这对教师的“网感”需求也有着十分严格的需求。 对于用户来说，成熟的在线教师标准可以给用户提供更多的维度参考，帮助用户识别优秀的在线教师，这样在选择教学服务时，就可以有针对性，这在一定程度上保护了用户的权益；对于行业来说，此次掌门教育公布教师队伍建设方法，有助于建立、完善和促进在线教师培训，以适应在线教育产业快速发展的需要，建立在线教育产业教师培训规范和标准体系。在线教师的健康发展和素质的全面提高，可以促进整个在线教育产业的健康发展。 据了解，掌门教育发布的参考指南从师德师风、师仪师表、师行师范三个方面去为老师设定标准，要求掌门教师不断提高综合能力，在每一个言行上为学生树立榜样。在线教师是在线教育机构的核心和门面。建设一支师德优良、作风优良、纪律严明的教师队伍，是不断输出优质教学内容的关键。 在持续不断的努力下，掌门教育的主营业务掌门1对1已经成为K12在线一对一全科辅导领域中的寡头，在该领域用户占比近八成。拥有3600万注册用户，覆盖全国600多个省市县，并组建了一支超万人的教研团队。 掌门教育在疫、情期间充分展示了作为头部企业高瞻远瞩的决策力和执行力，相信未来在更多头部企业的带领下，在线教育将会走入一个更加健康且可持续的生态中。