受疫·情影响，春季开学延迟，上千万学生在家上课，在线教育行业也迎来了“逆市”火爆，受到了前所未有的关注。同时，在线教育需求量的猛增也造成了巨大的人才缺口，一场史无前例的“空中招聘”大战打响。据了解，跟谁学释放了6500个岗位，新东方在线释放3000个岗位，掌门教育也发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放1.5万个就业岗位以及上百个中高层核心管理岗位。     详细来说，掌门教育此次招覆盖旗下掌门1对1、掌门少儿等多个教育子品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发、产品设计、市场运营等多个领域。此外，掌门教育特别设立“千万春招扶持基金”，后续将投入超过千万元定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。          值得一提的是，为帮助湖北等受疫、情影响严重的地区恢复经济发展，在此次“万人云招扶持计划”中，掌门教育加大了对湖北地区的扶持力度，面向湖北扩招6千就业岗位，并将提供针对性的定向就业扶持，全力支持湖北的人才激励建设。     此外，针对此次疫·情，掌门特别开启“云招聘”通道，“万人云招扶持计划”也将全面通过线上路径完成，实现全链条线上化招聘。应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。     事实上，作为在线教育头部企业，掌门教育始终把师资建设放在首位，针对教师建立了科学完善的实训体系。每位教师都要经历面试筛选、入职培训、试用培训、转正深造等多个环节的考验。     有数据显示，掌门教育的教师面试通过率保持在百分之六，极低的通过率也从一定程度上保证了教师的教学水准。除了高标准的学历门槛，掌门教育还会对教师的教龄、课堂表现、责任心等等进行考核。最终通过面试的教师，还要参与到专业的教师训练中，从课程技巧、教学课件制作到大量的知识梳理、模型分析进行系统性的学习。可以说，教育人才在掌门教育不仅能持续提升个人能力，也能实现教书育人的职业理想。     疫·情后在线教育会进入一个新的竞争格局，行业对在线教育人员的需求会水涨船高。当下各家教育企业纷纷嫩发力招聘，不仅储备了人才资源，也能更好地应对接下来在线教育市场的持续增长。在“万人云招扶持计划”的助力下，掌门教师团队进一步壮大，共同推动掌门的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。