受疫情影响，全国各地线下教育机构陆续关停，与此同时在线教育却迎来大批客流量，迎来发展上升期。如何保证课堂质量？此前掌门1对1就此问题分享了企业教师队伍建设的参考指南，助力在线教育教师队伍建设规范化。     事实上，掌门1对1在教师队伍建设上从未止步。近期，掌门1对1推出“万人云招扶持计划”，向全国求职者开放1.5万余个就业岗位，其中就有上百个中高层核心管理岗位。针对此次招聘，掌门1对1特别开启“云招聘”通道，“万人云招扶持计划”也将全面通过线上路径完成，从提交简历到在线面试再到培训入职统统通过线上完成。入职后，应聘者将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。          那么，在这种大多企业面临降薪甚至裁员的特殊时期，掌门1对1为何逆势招聘？有专业人士就目前的情况作出分析表示，优秀人才能够引入先进的理念和前沿的技术，从而帮助机构实现教学品质的提升，教学品质的提升则会进一步吸引用户实现业务增长，业务增长将产生更多的人才需求。从长远来看，这样将不断激发人才潜能，促进企业快速发展。     事实上，掌门1对1的公开招聘不仅激励了求职者，也让我们看到头部企业已经为下半年在线教育的决策做好了准备，优秀人才的引进被赋予了更重要的战略意义。人才资源是第一资源。这次大洗牌增加了教育行业人才的流动性。掌门1对1这样的头部企业此时选择扩大招聘规模，也是构筑人才壁垒的提前布局。通过对人才梯队的优化升级，实现企业内外的良性循环。     掌门1对1创始人兼CEO张翼则表示，“掌门1对1始终将教育人才发展放在重要的战略位置。通过‘万人云招扶持计划’，掌门希望能实现求职与招聘的双赢，将优秀人才汇聚起来形成合力，共同推动企业的进一步发展，为用户带来更好的学习体验。”同时张翼也强调，虽然此轮招聘释放的岗位众多，但并不会因为疫情而降低招聘的标准。     掌门1对1在此时开放招聘不仅是对国家恢复经济发展、稳定民生就业的响应，也承担了身为教育者的社会责任，进一步促进行业规范化发展，夯实用户信任。疫情后，我们期待更多的企业释放活力，为就业者带来更多的工作岗位。