“年前看好了不少公司的相关岗位，想着春节后能很快找到一份合适的工作，没想到发生了新冠疫情，所有的计划全都付诸东流。”陈科伟的言语里透着无奈，今年28岁的他，是一名物流行业的从业者。“好几家物流公司年前还在招人的岗位，年后突然停招了，机会真的少了许多。”其实，因为疫情的缘故，像陈科伟这样为工作发愁，苦于寻找到一家有实力、有前景的雇主的物流人还有很多。今天小编就向大家强力推荐一家近几年发展迅速，且在疫情期间表现亮眼的物流公司——跨越速运。 作为一家略显神秘低调的物流公司，接连获得年度最具发展潜力雇主、年度最佳雇主、最爱人BOSS等诸多荣誉，引发不少人热议。尤其在此次新冠病毒疫情期间，跨越速运表现出了强大的战斗力，坚持疫情防控和协助企业复工两手抓，赢得了行业内外一致好评。能做到这一切，主要得益于跨越速运积聚了一大批优秀的物流人才。成立13年以来，如今在职员工已超过5万人。为何跨越速运能成为众多物流人追梦的理想地呢？这就得从跨越速运父爱母爱的管理理念说起。 为职场新人量身打造“导师制” 对于初入职场的“菜鸟”来说，难免会有忐忑不安的情绪，融入公司会相对迟缓。对此，跨越速运有专门的应对之法。为了帮助新员工尽快提高业务技能，更好更快地融入到工作当中，在公司内部实行导师制，员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。每一名新入职的员工都将有专人带着熟悉公司业务，悉心讲解所有工作流程。 拥有覆盖公司全员的培训体系 为了更快提高员工的技术水平和业务能力，跨越速运专门成立了线下培训中心，据员工岗位、工种不同，构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初，全网拥有专职讲师300余人，兼职讲师近100人。由于公司人员地区分布不一，考虑到地域的不方便，跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台，让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习，边学边操作，做到学以致用。 搭建管理专业晋升双通道 在人员的选拔、任用和培养等方面，跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目，人才培养方面成效显著，近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。 2020年1月9日，胡润研究院正式发布《2019胡润中国500强民营企业》，跨越速运以200亿的估，跻身中国500强民营企业行列，这家大型现代化综合速运企业正以强劲的势头前行。对于物流从业者来说，这无疑是一个优质的机会。机不可失时不再来，赶紧加入跨越速运，去追逐你的物流梦吧！