2020年受新.冠疫、情的影响,全国各地高校春季开学延迟，高考延期。但大量学习需求依然存在。在教育部“停课不停学”的号召下,在线教育成为全国亿万学生的抗“疫”武器。一时间，在线教育成为焦点。近期，中国社会科学院国情与大数据研究中心发布《2020中国K12在线英语发展蓝皮书》（下称“蓝皮书”），对疫、情期间在线教学情况进行调查评估。 《蓝皮书》指出，在覆盖全国各城市K12学龄段孩子的家长样本调查中，真人在线互动的授课形式和1对1课程的交流模式得到更多家长选择，综合来看真人在线1对1课程最受家长青睐，典型的例子是掌门教育旗下的1对1核心业务品牌掌门1对1。数据显示，掌门1对1在学习辅导类在线教育品牌中市场份额位列第一，用户对其使用意愿最高。 为何掌门1对1备受青睐？《蓝皮书》分析指出，疫、情期间，家长对教育行业的关注度有增无减，教师教学态度、教学方法及课程设置位于最受家长关注度榜单前三。与家长满意度相关性分别为18%、11%和10%。不少家长明确表示，希望教育平台在选择教师时可以设置门槛，授课教师有相关教育行业背景。这也意味着优质师资和课程质量仍然是用户的核心诉求。 一直以来，掌门1对1都致力打造一支高素质、高涵养、高创新的师资队伍。而想要建设好教师队伍，就需要落实到每一位教师。因此，掌门1对1把标准化和名师化结合起来，针对教师建立了一套完整的筛选培训机制，保证教师队伍的整 具体来说，入职前，每位教师都要接受教学经验、教师学历、教学技巧、教研技巧和试讲好评等五个方面的综合考评，从一开始就保障教师们的基本教学水准。入职后，教师们除了日常的教学任务外，还要定期参加教研培训和磨课，同时，长期性的监督机制也会从对教师的教学能力进行检验，进一步激励教师不断提升教学能力和职业素养。 可以说，在教师筛选和培训机制方面，掌门1对1已经是整个行业中较为完备的在线教育品牌。科学完善的师训体系不仅为掌门教师创造了较大的成长空间，也为行业师资建设树立了良好典范。“用优秀影响优秀”这个教育理念一直贯穿在掌门教师队伍的建设过程中，也正是对教师的高要求和高标准，才成就了如今的掌门1对1。