2020年新.冠疫、情爆.发，对教育行业产生着深刻的影响。“停课不停学”为在线教育按下“加速键”，大量学习需求涌入线上，极大提升了在线教育的认知度和渗透率。另一方面在线教育头部企业在疫、情下显得更为从容，业务需求快速增长，甚至出现逆势招聘的硬核表现。近日，在线教育头部企业掌门教育发布《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行总结。 据了解，作为吸纳就业主力军之一，掌门教育第一时间响应号召，积极承担企业社会责任，启动“万人云招扶持计划”，以上海、北京、武汉等八个城市为核心，辐射全国范围内的就业需求，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。 另一方面，2020年上半年，掌门教育面向全国多省市进行人才招募，收获简历投递量超800万，其中应届生投递数量接近20万份，为疫、情之下缓解就业压力做出了重要贡献；半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％。 在疫、情的推动下，在线教育的“角力场”随之后移，与获取流量相比，如何实现后续的用户留存成为企业核心关键。面对众多在线教育产品，用户往往会选择“货比三家”，唯有教学质量出众，口碑优质的品牌，才能获得用户的青睐。 自2014年转型线上教育以来，掌门教育在高质量人才队伍地推动下，不仅得到了投资人的青睐，也获得了用户、市场及媒体的认可。 截至目前，掌门教育在全国600个城市拥有超过4000万注册学员，旗下掌门1对1则凭借个性化的教学优势在K12在线一对一全科辅导领域占据了近八成的用户份额，稳居垂直赛道头把交椅。 在疫、情之中，头部企业已建立起高高的人才壁垒，将人才优势转化为自身的核心资产。掌门教育此次扩大人才招募需求，不仅是对国家恢复经济发展、稳民生就业的响应，也承担起更多社会责任，促进行业规范化发展，夯实了用户的信任。