随着在线教育市场渗透率的不断提高，在线教育的用户也大规模增长，无法避免的对在线教育机构的要求也愈发严苛。因此，为了带给用户更优质的教学产品和更好的用户体验，在线教育企业就需要更多优秀的人才来为良性发展提供助力。 近日，掌门教育发布《2020半年度人才报告》，对上半年企业人才队伍建设工作进行了总结。作为在线教育的头部企业，掌门教育深谙优质人才队伍对于企业发展的重要性，因此在今年就业严峻的特殊时刻，第一时间响应号召，积极承担企业社会责任，面向全社会开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。 据悉，掌门教育的优质人才队伍培养主要从两个方面来进行。一方面，坚持通过多种方式吸纳行业优秀人才，为企业提供“新鲜血液”；另一方面，掌门教育不断完善人オ培养培训体系，助力优质人才队伍打造。 在优质人才招募方面，掌门教育从扩大招聘量和拓宽招聘渠道两方面入手。首先是扩大招聘量，相较往年，掌门教育今年不仅增加了各专业职能线高端人才的招募和重点院校应届毕业生的招募，还开放了管培生岗位的招聘。招聘范围覆盖集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌，涉及教学教研、教务管理、技术研发等多个领域各类型岗位，全面推进企业稳健发展向前。 在拓宽招聘渠道方面，掌门教育不仅携手人民日报、央视新闻等权威媒体，共同打造“国聘行动”、“职为你来”等线上招聘直播，为“后浪”助力；还充分调动公共招聘平台、掌门招聘公众号、员工内部推荐等多方动能，帮助就业人群了解最新的招聘信息。 在完善人才培养机制方面，掌门教育不仅举行入职文化之旅授课，帮助新员工快速融入公司，加强新员工对公司发展及文化理念的理解与认可；还推出“百花计划”、“雏鹰计划”等多个精品项目，打通成长路径，助力员工收获职业能力提升和全面成长。 自2014年转型线上教育以来，掌门已经在稳健发展中形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才观，并且多年来也坚持践行这一人才观，不断为自身的优质人才库注入“新鲜血液”。掌门教育积极承担企业社会责任，大量吸纳优质人才并不断完善人才培养体系，不仅有助于提高自身教学水平和服务质量，也为行业团队建设和打造提供了思路。