在疫、情等多种因素叠加影响下，今年就业形势面临特殊挑战，为了缓解就业压力，国家出台一系列针对性措施促进就业，并号召各大企业积极释放动能，为稳就业、保民生贡献力量。作为在线教育的头部企业，掌门教育自然是吸纳就业的主力军之一，不仅积极承担社会责任响应国家号召扩大招聘范围，还拓宽招聘渠道，在人オ培养、资源投入等方面都达到了历史新高。 近日，掌门教育对上半年企业人才队伍建设工作进行了总结，并发布了《2020半年度人才报告》。报告显示，掌门教育今年不仅增加了各专业职能线高端人才的招募，还首次开放了管培生岗位招聘，以上海、北京、武汉等八个城市为核心，面向全社会开放万余岗位，半年总招聘人数比去年同期上涨了近20％。 随着在线教育市场规模的不断扩大，在线教育的用户也越来越多，用户在选择在线教育机构时也有了更严格的要求，因此在线教育企业要想获得长足发展，就必须吸纳新型优秀人才，打造更加优质的教学服务，这是掌门教育广泛吸纳人才的原因之一。另一方面，此举不仅能够缓解就业压力，还能帮助在线教育从业者找到理想岗位，获得专业的能力培养，可谓是一举多得。 除了增加招聘量，掌门教育还拓宽了招聘渠道，通过携手权威媒体和公共招聘平台、掌门招聘公众号、员工内部推荐和行业推荐等多种形式，全面吸纳优秀人才。在帮助缓解压力的同时，掌门教育还十分注重人才的质量，实现了对更多高质量人才的吸纳与聚拢，为持续稳定输出高品质在线教育服务提供了稳定助力。 此外，掌门教育还不断完善人オ培养培训体系，强化内部人才造血机制，通过一系列精品培养项目，为掌门教育打造了专属的优质人才库。据统计，2020上半年掌门教育入职文化之旅授课近60场，不仅帮助新员工快速融入公司，还有效加强了新员工对公司发展及文化理念的理解与认可；开展的“百花计划”和“雏鹰计划”也在助力员工职业能力提升和全面成长方面发挥了很大作用。 人才作为二十一世纪的珍贵资源，对企业的发展至关重要。掌门教育深耕教育领域多年，已经在稳健发展中形成了“精益求精+合作共赢+创新驱动”的人才观，因此不仅积极承担企业社会责任，吸纳大量优秀人才；还不断完善人才培养机制，通过全面搭建掌门的核心人才梯队，提高自身教学水平和服务质量，为企业发展提供了巨大助力。