自2020年以来,疫、情使用户转向线上,在线教育领域在众多政策支持下趋势越来越大,可以说,在线教育在2020年迎来了新一轮的发展。而教师是教育发展的灵魂,优秀的师资队伍则是保一个在线教育平台持续、稳定、高效发展的重要基础和先决条件。 近日,为帮助教师提升自身能力素养,打造高素质、高水平的师资队伍,由教育部发展研究中心、教科院等多位专家指导,高等教育出版社教师发展中心与掌门教育联合举的“在线教师能力建设计划”正式启动。该计划是我国首个K12在线教师示范培训项目,旨在为优秀的高潜力教师提供专业能力素养提升课程,进一步提高教学质量,优化在线教学服务体验。同时,发挥掌门教育头部企业的引领作用,推动整个在线教育行业不断进步。 事实上,老师的言传身教是影响优质教学内容产出的关键,对于在线教育企业而言更是如此,只有拥有完善的师资体系、建立起一支强大的师资队伍,企业才能带给用户良好的教学体验。 据了解, 掌门教育在教师的培养方面始终秉持规范化、标准化的理念,这也是其能够持续打造高品质课堂的重要原因。掌门教育所有教师均需通过严格筛选,在上岗前还会接受系统地授课培训,从而保教师团队的准入门槛。难能可贵的是,尽管掌门教育的教师普遍拥有较为丰富的教学经验,但在掌门教育仍然会持续进行周度、月度的队内磨课,在反复打磨中不断精进教师的教学技能,提高学生的课堂体验。 此外,今年掌门教育首次公布自身教师队伍建设方法论《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》,从师德师风、师仪师表、师行师范三个方面对在线教师做出规范,要求掌门在线教师不断提升综合能力,一言一行皆为学生榜样。 一直以来,掌门教育始终秉承着“让学习高效快乐”的教学理念,每一节课程都经过平台和授课教师一起的层层精心打磨,目的就是为了向所有用户提供保质保量的在线教育课程,为我国在线教育发展贡献力量,推动教育新时代的到来。