随着社会进步,行业发展,我国教育事业蒸蒸日上,在线教师的职业化和专业水平也受到了愈发广泛的认可。对在线教师来说,在线教学不仅是知识传授方式的迁移,也是对自身综合能力的大考,对信息化工具使用、课堂把控度、数据分析应用等能力提出更高要求。 但是,想要提升教学能力,光靠在线教师个人可不行。教育企业也应该打造专业化、系统化的教师培养机制,帮助教师提升能力,从而为用户带来高水平、高质量的在线课程。 作为在线教育行业头部企业,掌门教育在在线教师人才培养领域深耕多年,提出打造创新型、复合型、服务型教师队伍的人才战略。以高质量发展为核心,推动教师队伍标准化、系统化管理,全面激发教师队伍创新活力,实现在线教师能力素养全面提升。值得一提的是,掌门教育旗下双师品牌掌门优课也十分重视师资团队建设。 据了解,掌门优课采用“优师直播直播+辅导伴学”教学模式,将主讲老师线上直播教学和辅导老师教练式伴学进行有机结合。主讲老师均来自京沪一线教师团队,平均教学经验超过五年,最高已超过十年。主讲老师通过在线直播的方式为孩子带来高品质趣味课程,让二线及以下城市的孩子也能够享受到一线城市的优质教学服务。 辅导老师则成为孩子的学习“伙伴”,负责协助孩子查漏补缺、制定学习计划、批改作业等,并对孩子的成长进行全程追踪、督促学习进度,帮助孩子更高效地学习。 针对教师选拔,掌门优课建立了完善的筛选和培训体系,严把筛选门槛,长期培训提升。每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选,对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评,最终通过率不超过1%,严格保师资高准入门槛。入职后,继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外,老师们还将进行持续性的教研培训及磨课,每周固定批课磨课、每周固定专业功底考,旨在进一步打磨老师的教学能力,保老师的优质性。 值得一提的是,今年10月,掌门教育与教育部发展研究中心、教科院等多位专家指导,高等教育出版社教师发展中心联合举了“在线教师能力建设计划”。该计划是我国首个K12在线教师示范培训项目,也是掌门教育新型人才战略的重要一步,可以为掌门优秀的高潜力教师提供专业能力素养提升课程,推动在线教育发展进步。 在建设教师队伍的同时,掌门优课也不忘教研的打磨。现阶段,掌门教研院教研人员已超1万人,对各地学情和中高考策略进行深入研究分析,直击核心知识点。研发储备了120万+自主研发教材,2000万+各省各学科题库资源,汇集典型核心考题,全面支撑掌门优课前端教学。 在长时间的积累下,掌门优课已拥有包括数学、语文、英语、物理等多个学科在内的课程,涵盖小学、初中、高中各个年龄段,实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时,标准且规范的课堂流程贯穿学生学习全过程,有效帮助孩子提升学习效率,成就学业梦想。 教育是国家的基石,中国教育事业的发展需要国家和社会各教育人士的共同努力。作为广获好评的在线教育机构,掌门优课会继续秉持教育初心,主动承担责任和义务,持续打磨师资做好教学,呵护更多青少年快乐学习。