企业文化到底是什么？    乔布斯曾说：文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么，如何思考，如何做事。    换言之，文化就是企业里面一群什么人，用什么方式，什么样的思想，做什么事情，决定这家企业文化的特质。这些约定俗成的、默认的共同思想、共同行为，就是企业文化。    在湖南长沙，远大科技集团是一家传奇的公司，它独特的公司治理模式，执着的环保理念，极致的创新精神，以及它的价值观，都是一种近乎神秘的存在，被称为工业的“理想国”。    远大：工业的理想国    对于远大文化的强烈感受，通常是从参观文化展示厅开始。尽管贵为一家业务覆盖全球80多个国家的企业，它的文化展示厅却显得极为简朴。远大集团介绍、远大环保简史、远大宣言，以及远大产品发展史，装饰简单而别致，处处体现了远大坚持的环保理念。    这种一以贯之的环保理念在新材料建筑中更是体现深刻。为了减轻对地球环境造成的负担，远大孜孜不倦地投入到新材料的研发和应用中，希望通过自己脚踏实地的努力，一点点地致力于建造环保节约型的社会。    譬如，在远大30周年庆典时，一座样貌普通的三层实验小楼就站在未来c位——这是全球首座由不锈钢芯板搭建的建筑，从原材料就绪到搭建完成，时间只有短短4天。    快速环保的模块化可持续性建筑“小天城”也是如此。这座高达57层的大楼，建筑时间也只有19天，短时间内一栋大楼拔地而起，蔚为奇观。不论是集中体现新材料低碳成果的建筑，还是科技感十足的洁净空气体验厅，以及为员工食堂提供有机蔬菜的生态农场、免费却厉行节约的员工食堂，远大文化是新鲜而深刻的，不同于其他任何企业。    远大：偏执的好胜者    自创业以来，远大以“永远第一”的追求和实践，坚持为客户创造独特价值，坚持以“做好别人做不好的产品，做好别人做不好的服务”的理念建设和运营空调、空气、建筑、区域、城市项目，为用户节能增效，为社会减排。在持续的环保追求中，远大将自身的发展纳入生态大环境中，不断以颠覆性的创新，承担起保护绿水青山的社会责任。    “让所有员工共同为这种责任而付出努力，最重要的是让员工认同远大的企业文化。”远大从建立之日起，便建立了基于自然法则的文化理念，并在发展过程中不断系统化。共同的价值观、恪守的道德底线，让精神体系与组织体系相互渗透，形成了远大强大的凝聚力。