目前，在劳工局的报告中指出，现时美国有接近1400万人失业，即使市场上有职位空缺，等同于每一个职位有4.2名失业工人求职，竞争甚为激烈。然而，许多工作岗位一直没有被填满，主要因为求职者没有合适的技能，以符合特定的职位。

《华尔街日报》报导指出，52%的企业难以填补一些职位空缺，尽管经济不景气，求职者仍然有机会找到理想的职业，而不是一个简单足以支付帐单的工作。求职专家提出以下五个方法帮助美国人获得僱主的青睞：

（一）工作搜索焦点

美国人不断从求职网站Monster.com，分类广告和企业网站寻找数以千计的职位空缺，寄出无数的履历表，专家建议倒不如缩小搜索的范围，专注于寻找一些真正热爱的工作。2010年，求职网站发现，83%的美国人宁愿选择喜爱的工作，远超过于高薪的职位，这是合理的方法。

专家认为，求职者尽力寻找个人感兴趣的公司，将会有更好的机会得到梦想的工作。主要原因是求职者的积极态度，职业道德，身体语言和坚持的毅力，将会在工作面试时，表现得淋漓尽致，增强招聘过程的竞争力。

（二）增强不同的技能

仅在某一领域上，拥有专业的技能，并不足以争取理想的工作。求职者必须有完整的技能，包括领导能力，团队合作和沟通技巧，以及情绪智商管理。

事实上，工作创造(CareerBuilder)报告指出，71%的雇主认为员工的情绪管理，比较智商更为重要。求职者需要有能力处理工作场所的冲突，与同事融洽相处，发挥合作团队的精神。最重要的是每当雇主考虑聘任一名员工时，其中一项优先条件，僱员有足够能力管理个人和专业的问题。

（三）走进社交网络

大多数的求职者没有意识到，身边周围的人可以僱用他们，或转介他们不同的工作。不要忽视家人，朋友，教授，前同事，甚至旅行和会议上，遇见的新朋友，他们也许是引领走进理想工作的关键人物。

此外，求职者必须使用LinkedIn，Facebook和Twitter等社交网，扩张个人的线上网络。最近，网上调查显示，每6名僱员中，有1人使用社交网络而获得录用。

（四）建立线上状态

寻找工作，并不是关于寄出求职简历，更重要的是求职者如何被僱主发掘。因此，求职者可以创建自己的博客，对于初学者，可使用WordPress或About.me等网站，主动介绍自己的专长，尽量使用自己的全名，列出个人专业知识和工作经验，吸引僱主的青睞。

此外，求职者创建个人的网站之后，可接连往不同的社交网，定期撰写博客文章和更新内容，当僱主招聘时，只要连接到求职者的个人资料，发现求职者的热情和主动，自然引进合适的岗位，击退其他竞争对手。

（五）创建个人的营销活动

如果求职者想要一份工作，必须主动出击，并有新的策略，取得雇主的注意力，有时候，甚至不用提交个人简历。例如，马修爱斯坦(Matthew Epstein)创建一个自己的网站，吸引到谷歌的招聘，那是他的理想工作。

现时，许多年轻人也创立网上视频，介绍自己，个人强项，与众不同的技能。目前，有接近17,000份 YouTube的视频简历，但是，只有少数人真正坚持著。此外，求职者也可以透过Facebook广告和Google广告，不断宣传个人的网站，也建立有针对性的广告活动，在芸芸的求职者中显出其与众不同，吸引到未来僱主的青睞。