2020职场很难，“最难就业季”“职场内卷”“不能拒绝的996”……构成了大部分职场人士的年终关键词。此前一位北京职场中年人的生活就引发了大众的关注：家住顺义，工作在海淀，人到中年准备考研，上班、复习和孩子早教占据了他的日常，同时还要加班出差。其实，这是大部分面临“35岁现象”的职场中年人的缩影。在这个快速迭变的时代，面对激烈的市场竞争和汹涌而来的“后浪”，背负着工作和生活双重压力的职场中年人不得不奋力前行。    每一位努力拼搏的人都值得尊敬，但肩负多重责任的职场中年人除了选择孤身奋战，更要学会及时变换赛道，抓住事业腾飞的新机遇。近日，泰康人寿再次开启的大健康事业合伙人招募就受到了广泛关注，成为了不少职场中年人眼中事业再次腾飞的机会。        “35岁现象”悬在头顶 人到中年该如何保持职场竞争力？    35岁可能是大部分公司人需要面对的职场分水岭。这个年纪的公司人大多拿着不算低的薪水，但他们的精力和学习能力都已经跟不上年轻人。现实对于这群人更是残酷：一边是人才市场上赤裸裸的年龄红线，“35岁以下”是公务员、事业单位招考，以及很多企业招聘时的硬指标；另一边是当发生行业下滑、公司业务收缩，或是重大变动的时候，职场中年往往最容易被当成“包袱”甩出去。    虽然职场压力巨大，但大部分中年人却并未对自己的事业有所放松，打拼多年的经验让他们期待向上渐进的职业曲线，对事业的要求也更加偏向让认知得到不断累积和提高。在这样的职场预期下，把自己推到全新的领域，突破旧有思维去开辟一片新市场，已成为不少职场中年重建自信的过程。    不过，全新的赛道并不意味着需要从零开始，那些已有前人开拓但还未成“红海”的市场，对于职场中年才是更有利的选择。拿大健康产业来说，随着我国人口老龄化的加剧与政策的鼓励，产业发展空间巨大。但与此同时，大健康产业涉及业务范围广，辐射人群多，十分考验企业本身的资源整合能力，因此入门门槛并不低。目前，行业中也才涌现了泰康人寿等大健康头部企业。    泰康人寿布局大健康领域十余年，已经构建了“保险+医养康宁”的发展战略与“长寿、健康、富足”三大闭环。选择在此时加入大健康的赛道，职场中年可以立足泰康人寿打造大健康生态基础，在这一新兴赛道发挥自身的经验优势，以更加稳定的脚步拓展视野，使转换赛道成为事业二次腾飞的助力。    拒绝止步不前 职场中年如何守住议价权？    选对赛道也需不断进步，人到中年，最怕的不是被时代抛弃的中年危机，而是已经开始忘记努力，止步不前。无论是何种领域，唯拥有话语权者方有议价权。为了跟上不断进步的行业，有人在下班后挑灯夜读；有人在吃饭时听演讲；有人在地铁里上网课……在高强度的工作下还要挤出时间学习，这对很多职场中年人来说是“生命中无法承受之重”。    但在职场的激烈竞争中，付出却不一定有收获。面对更有活力与试错能力的年轻人，身处家庭与事业双重夹缝的中年人更需要公开透明的上升渠道让自己的付出没有白费。在此背景下，泰康人寿成长路径与培训体系就给奋斗中的职场中年带来了新的解决方案。    泰康人寿的成长计划以不同人群进行划分，如针对有经验的职场人，就打造了聘才计划、英才计划等，让业务精英能够将自身的经验与新的赛道相结合，从而快速成长。与此同时，泰康人寿还联合武汉大学北京研究院打造健康财富规划师，并已成为教育部认证的职业技能。健康财富规划师认证重视职业学习成果，并拥有严格的等级考核，不辜负每一位认真付出的学员，职场中年能够在学习与工作的过程中尽情发挥自己积累的经验，收获事业的成功。    “终有一天你会发现，你熬过的夜、读过的书、用过的功，全都铺成你脚下的路”，当到达人生的中途，每个人都会发现中年一道没有标准答案的填空题。年轻有年轻的冲动和迷茫，中年有中年的成熟和思量。只要坚信自己不会被时代抛弃，奋力前行，就能在新的赛道中重获新生。现在，一起加入泰康大健康事业合伙人，在2021年书写下一个时代吧！