疫情期间，用户的学习需求从线下全面迁移到线上，并得到集中释放，在线教育也得以快速发展。与此同时，在线教师的职业化水平也受到业内外广泛关注。作为K12在线教育头部企业掌门教育旗下品牌，掌门优课自创立以来就十分重视师资建设，在教师的培养方面始终秉持规范化、标准化的理念。其高水准师资队伍也成为行业关注、效仿重点对象。     有别于将传统课堂简单地搬运到线上，对于在线教师而言，除了过硬的知识储备外，高水平的信息化操作、严密的数据分析能力以及优秀的互动控场能力都是必不可少的素质。因此，掌门优课针对教师选拔建立了完善的筛选和培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升。每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评，最终通过率不超过1%，严格保证师资高准入门槛。          入职后，继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，旨在进一步打磨老师的教学能力，保证老师的优质性。     事实上，除了严选师资，不断帮助教师提升自身水平外，掌门优课还将智能科技深度运用于掌门教研、教学、运营管理和后期服务的各个环节中，帮助教师们在教学效果上达到最大化。通过数据追踪、学情分析，精准匹配，优化校准，层层智能技术将教师从重复低效的工作中解脱出来，进一步释放教师潜能。     详细来说，在AI技术的助力下，掌门优课建立起了完整的在线教育智能化体系，实现了“AI in all”，为个性化教学提供了坚实基础。并基于2000万+智能题库、2500万+智能课件，32万在线知识元切片、2800万+智能作业等基础数据层，运用逻辑斯蒂回归、IRT、BKT、DKT等国际领先算法层，进一步优化3.0智能化教学体系，更好地实现千人千面的教学。     在此基础上，掌门优课还对课程流程做了规划，打造了完整的课程服务链。入学前前，掌门优课会对学生进行摸底考试，了解每一位学生的学习情况，最终的结果会作为该生班型划分的重要依据。课前，掌门优课会让每位学生提前获得课件，了解当日教学内容。课中，老师会为学生进行分组学习，调节课堂氛围的同时也让学生们互相了解。课后，掌门优课还提供当日教学视频，学生可以实时回放，回顾课程要点。     未来的关键在教育，教育的关键在教师。掌门优课重视师资建设，真正做到了“让优秀传递优秀”。未来，掌门优课将不断探索和创新各种教育教学新方式，充分发挥教师潜能，为更多孩子解决学习烦恼。