人力资源外包是指公司将人力资源管理工作，流程或功能外包给专业的人力资源服务公司，通常包括招聘流程外包，薪水和福利外包，管理服务提供商，人事代理和传统派遣。那么，这种人力外包服务的特点和优势是什么呢？

人力资源服务外包是一种特殊而重要的资源。它是各种生产力因素中最动态，最灵活的部分。

一、人力资源外包的基本特征有哪些？

1.基本性：人力资源外包的内容是传统的人力资源活动的基本组成部分，例如：员工招聘，工资支付，社会保障机构，保险理赔等。这是存在人力资源外包的必要原因活动。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的作用，还必须要求他们将这些基本任务外包给专业组织，以便他们腾出时间和精力来发展公司的核心业务。公司在减少人事方面问题的同时获得更多利润。

2.多功能性：人力资源外包的多功能性，也就是说，人力资源服务外包的目标不是某个企业，而是满足这种类型的服务需求。它是一个普通公众，这是人力资源外包的一个社会属性。

二、人力资源外包的优势是什么？

1.人事外包有助于人力资源部门摆脱繁重的重复任务，专注于核心战略任务，从而提高了人力资源管理的高度和核心竞争力。

2.规范作业，有效遏制任意工资和员工管理，促进管理的规范化和公平性。

3.通过人力资源外包，公司可以避免因大量人才投入而带来的不确定风险，并降低了人工成本。

4.简化企业招聘流程，节省时间并提高员工满意度。

嘉瑞国际人力资源（北京）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源专业服务机构。公司自成立以来始终致力于为全国各类企事业单位及**部门提供专业的各环节服务，陆续建立了以北京为中心辐射全国的300余个网点，遍及中国大陆31省市，涉及人事代理、劳务派遣、岗位外包、业务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等核心产品。