什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，由其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工租赁。

劳务派遣是我们企业和单位允许和实施的就业方式。它可以降低企业就业风险，降低成本，降低企业纠纷。现在企业对劳务派遣员工的需求越来越大。选择合作的劳务派遣公司要注意风险评估。正规的劳务派遣公司会遵守法律，综合考虑企业和个人的利益，争取双赢。

企业可以根据自己的工作和发展需要，通过正规的劳务派遣公司，派遣临时、辅助或替代的工作人员。被派遣劳动者的数量不得超过其雇佣总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，被派遣劳动者是用人单位。劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，实际用人单位与被派遣人员只有使用关系，没有劳动合同关系。

采用劳务派遣就业方式，企业可以降低劳动争议，转嫁就业风险，自主灵活就业，更加注重核心业务的发展，提升企业的核心竞争力，真正实现“省心”、“省力”、“省钱”。在大型劳动密集生产制造、零售、物流快递等行业中，劳务派遣最为常见，其中不乏国有企业、机关事业单位，这些用人单位由于编制名额不足，但同样存在人手不足的情况，只能向第三方人力资源服务公司求助。

因此，总的来说，无论是选择人才还是企业管理，如何选择合适的劳务派遣公司尤为重要。我们可以考虑以下因素:

1.选择具有劳务派遣资格的企业。

劳动合同法规定，注册劳务派遣公司时，注册资格为200万人，选择劳务派遣公司合作时，应当审查营业执照、劳务派遣许可证等资格。

2.根据自己的情况找到合适的劳务派遣公司。

不同的劳务派遣公司有不同的业务。人才或企业在选择劳务派遣公司之前，应了解劳务派遣公司的业务内容和可提供的人力资源服务。例如，建筑工人应该选择提供建筑工程派遣的劳务派遣公司。如果大型劳动密集型制造企业需要生产普通工人，他们应该选择能够提供车间派遣服务的劳务派遣公司。

3.考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平。

由于劳务派遣员工的工资和社会保障由劳务派遣公司支付，我们还需要看他们提供的服务，如员工是否有恶意拖欠工资和拖欠社会保障。一般来说，大企业更可靠。

4.看劳务派遣公司的声誉和成立时间。

可以根据劳务派遣公司在行业内的声誉或是否获得相关荣誉来判断，这是一种直观简单的考虑方法。

透过时间，我们可以了解到该公司从事劳务派遣服务的经验是否丰富，一般来说，经营时间越长，劳务派遣公司的行业经验就越丰富。

5.根据劳务派遣公司过去的成功案例。

看看劳务派遣公司的成功案例，就能直观地了解到该公司的综合实力，它与哪种企业合作，就能了解其业务水平，以及它能为劳务派遣公司提供哪些工作，综合经济实力等等。

豫职汇人力资源有限公司（简称“豫职汇”），成立于2020年，是经河南省工商行政管理局注册、河南省人力资源和社会保障厅批准成立的具有法人资格的人力资源服务机构，具有全国劳务资质的专业人力资源服务企业，面向全国各地区开展人力资源服务业务。主要从事人力派遣、猎头服务、企业管理及培训、劳动关系管理与教育咨询等业务。