今年是逸仙电商创立五周年，在此周年纪念之际，逸仙电商CEO黄锦峰发表内部讲话，宣布了公司全新价值观，并阐释了全面升级后的企业文化价值观，以引领公司创新转型。此外，逸仙还宣布了一系列员工关怀措施，强调公司战略重心将回归到组织管理上，实现以人为本，关心员工成长，聚焦长期主义，关注企业高质量的可持续发展。

　　逸仙电商创立于2016年，2020年11月正式在纽交所挂牌上市，成为首个登陆美股的中国美妆集团。此后，逸仙电商始终以“为中国乃至全球消费者创造一个令人兴奋的探索美的新旅程”为使命，朝着“新时代的美妆新品牌孵化平台”的战略目标迈进。

　　

　　随着业务的增长，逸仙全面升级公司价值观，在原有基础上增加了「乐活青春，Keep Young，Be Happy」，也是希望以此为契机更多地倾听年轻人的声音，同时鼓励员工保持好奇心，勇于创新，充满活力，乐在逸仙。

　　在过去的五年时间里，逸仙电商凭借着过硬的产品实力已俘获大批消费者的青睐，品牌、人才、基础建设也已成为逸仙电商的三大基础资产，为了公司更长远可持续的发展，除了一直坚持的多品牌和严产研战略，逸仙也十分注重组织的自我完善及人才的全面发展。逸仙强调新增的价值观将深度融入企业文化，通过丰富的员工福利和关怀措施，提升员工幸福感与企业归属感。

　　目前逸仙电商拥有4000多名员工，平均年龄25岁，95后员工占比超70%，与旗下品牌的主力消费群体高度一致。而除了年轻的员工，逸仙的合伙人中也不乏多位90后。逸仙电商始终相信年轻人的力量，相信其会给组织注入源源不断的新活力。

　　自创立起，逸仙电商便重视对青年人才的挖掘与培养，推行了一套包括管培生项目、合伙人制度、人才盘点等创新多元人才培养机制。未来，逸仙电商将建立更成熟的长效机制，创建逸仙专业学科，沉淀知识与方法论，覆盖运营、产品、市场、新零售等核心板块，帮助员工累积经验，在日常工作中灵活快速学习，全方位提升自身能力，成为独当一面的创新型人才，为公司可持续发展增添动力。