虽然银行离我们每个人都很近，所有人几乎都避免不了和银行打交道。但说到银行里的职工，则在社会上往往流传着很多神秘的说法。无论是工作情况还是待遇水平，很多人都有着截然不同的看法。
    作为国内城市商业银行龙头的宁波银行，由于在股票市场上价值凸显，十年涨幅在所有银行股里领跑，一直饱受关注，也受到了很多年轻人择业的青睐，当然，对于大部分求职者而言，他们最想知道的是宁波银行的待遇如何。
    银行薪资差异较大 需具体分析
    宁波银行的薪资水平高于大部分银行，包括四大行及其他股份制银行，原因是宁波银行属于地区类商业银行的龙头，在地区银行中拥有着最多的分行。其实，大部分地区商行由于体量较小，平均薪资是不如股份制商行及四大行的。当然，宁波银行成了例外，柜员的平均薪在股份制商行中都能进前5。
    
    股份制商业银行由于组成结构较为复杂，引入了许多资本，所以在国内市场竞争激烈，如民生银行、兴业银行等，一般来说，股份制商行的薪资是很客观的，和宁波银行相比，各有优劣，当然高于一般的地区商业银行是没有问题的。
    从择业竞争的角度来说，国有四大行的竞争最小，比较稳定，但薪酬也较为一般。而股份制商业银行和各地区的城市商业银行竞争压力会比较大，也更看重员工自身的能力。
    银行收入结构复杂 员工之间相差较大
    一般银行员工的收入分为四个部分：工资、绩效奖、年终奖，以及其他福利。宁波银行也不例外，宁波银行的柜员岗位平均月薪约8660元，属于国内银行的头部梯队了，在宁波银行一般年终奖有2-5万的奖金，一般一年到手能到10-15万，当然也看具体的网点，而四大行地区之间的差异也会比较大，欠发达的地区差不多在7-8万，而发达地区大概在11万左右。
    

    银行发展机会不少 需要认真把握
    银行的职位一般划分为：柜员、客户经理、网点主任、支行正副行长、机关科员等。现在银行的智能化程度正逐渐提高，一般银行会考虑让柜员在积累了资源后，调岗到客户经理，客户经理薪资高的可以年薪50万以上，最低的和柜员差不多。
    在银行想要升迁的途径一般是，柜员——客户经理——主任——行长，当然每次的职业晋升都需要一定的时间和资源来进行转化，在宁波银行，由于是业界头部的城市商行，晋升渠道是很公开透明的，所有的职工也都有很多晋升渠道，一般随着年限的增加，员工收入都有着不小的涨幅。
    总之，宁波银行的待遇还是相当不错的，尤其是纵向地和国内其他银行比，刚毕业的大学生或是有能力进入银行岗位的人，不妨认真考虑，在宁波银行找到自己最满意的工作。