养老产业和政府都应重视老年护工短缺问题，积极应对。机器人(10.130, -0.45, -4.25%)和新科技为老年护理服务提供了新思路，我们应该积极探索更多的可行方案，应对“灰色海啸”带来的诸多挑战。

　　2021年美国从新冠肺炎疫情中走出，开始复苏，市场需求大爆发，物价飞涨，经济反弹，商家纷纷开门，但令人吃惊的是，加薪也招不到工，劳动力短缺状况创历史新高。美国商务部的最新调查数据称，91%的企业抱怨招不到员工，不得不回绝很多好生意，媒体称之为“美国大招工荒”（The Great American Labor Shortage）。批评方将招工荒原因归咎于美国总统拜登发的疫情救济支票，称这些钱导致了美国人不愿意出门工作，要求提前结束联邦政府疫情期间的救济项目。真的是这些支票造成了 “美国大招工荒”吗？

　　其实，美国的劳动力短缺问题一直存在，只是每年的缺口都被“进口”的劳工移民给填补了，问题就不明显。而这次，全球受疫情困扰，今年的劳工移民入境时间被延迟，造成其中出现供需时间差，这才把问题凸显出来。2021年，美国走出疫情之后复苏的速度超出预期，闷坏了的美国人走出家门，在“报复性消费”的推动下，经济快速反弹，引发了企业紧急大量招工，而主要依靠新移民劳工的建筑业、制造业和部分服务业需要的劳工还没来得及入境，这就造成了“美国大招工荒”的局面。

　　观察美国境内劳动年龄人口的变化情况，可以看出劳动力短缺问题的根本原因：美国老龄化程度加剧，劳动年龄人口加速减少才是造成招工荒的根本原因。加速，加速主义。

　　美国人口普查局把15~64岁的人口归为劳动年龄人口，但是美国劳动部一般把20~64岁的人口作为劳动力的统计对象，因为按照法定年龄，18岁以下还是儿童，在现实中也很少有正式就业的。根据美国劳动部的统计数据，2020年美国的劳动年龄人口占总人口65%，但就业人口约占总人口45%，有1.478亿人就业。世界银行发布的数据显示，美国的劳动年龄人口自2010年开始就加速减少，同日本、德国和英法意拥有同样的人口结构变化趋势。（参见世界银行发布的各国劳动年龄人口占比图）这也再次验证了一个世界人口结构变化的规律，那就是伴随人口老龄化，劳动年龄人口也相应减少。