据新加坡《联合早报》报道，新加坡**正在探讨如何保留经验丰富的外劳，从而提高建筑业整体的生产力，并减少国家长期对外劳的需求。 国家发展部兼人力部政务部长陈川仁5日在国会拨款委员会在辩论国家发展部开支预算时，回复张俰宾博士(武吉班让单选区)有关建筑业生产力的询问时透露，国家发展部和建设局将与人力部合作，在近期内宣布如何保留经验丰富的外劳。 张俰宾指出，建筑业无法有效提高生产力，其中一大原因是建筑工人流动性过高。对此，陈川仁回复说，**已收到一些建筑业者的回馈，指有经验的外劳更有效率，也更熟悉建筑工地的安全要求，而外劳在本地工作满六年后被送回国的做法并没有效率，因为业者需重新雇用和培训新外劳取代他们。 他说：“我们认同建筑业雇主的想法，在推动生产力的当儿，保留经验丰富的外劳。” 除了保留经验丰富的外劳，**也将致力提升所有建筑工人的技能。陈川仁说，建设局自2008年起，已在“建筑业技工注册计划”(Construction Registration of Tradesmen，简称CoreTrade)下，认证超过一万名拥有17项主要建筑技能中任何一项的熟练建筑工人。 为了辅助这项计划，建设局将从今年7月1日起，引进一项“多技能计划”(Multi-skilling Scheme)来肯定那些同时拥有不同技能的熟练建筑工人。譬如，在新加坡工作至少四年、同时拥有板墙和天花板安装技术的建筑工人可向建设局注册。 陈川仁解释这新计划时说：“当工人拥有更多技能时，建筑公司就可灵活调派工人，充分利用人手，从而达到雇用更少工人的目的。 在计划下，外籍工人必须通过建设局的评估，达到雇主缴交劳工税较低的较高技能级别。这样一来，雇主也会受到激励，让工人接受更多技能培训，提高他们的生产力。”