初人职场的“新人”大都有一个共同特点:还没有成功转换角色，心态还停留在学生时代，习惯了“填鸭式”的学习方式，遇到问题不会自己思考，而是凡事询问老板或等待着老板来解答，“为什么”成了口头禅，以为这是好学的表现。事实上，这种做法是错误的。进人职场就进人了人生的另一个阶段，这个阶段的主要任务是工作，没有人听你没完没了地询问。 老板在下达任务时通常会加上一句:有问题就提出来。有了老板的鼓励，有的员工铆足了劲地发问，不分轻重缓急，以为问多了就是好员工，以为这样老板就会赏识自己;有的员工为了充分地表现出对老板的尊重，在执行任务的过程中，每一步骤都不厌其烦地询问老板;有的员工对自己不自信，对所做的每件事都要经过询问、确认才敢动手。如果员工就大小事端，不分主次轻重、巨细靡遗地询问老板，就会占用老板大量的时间和精力。如此这般，老板对这样的员工肯定会唯恐避之而不及。 公司不是幼儿园，老板没有时间和精力一步步指导你的工作，你的进步和发展必须建立在主动学习知识、积极解决问题的基础上，不要指望什么都由别人来告诉你答案。你应该学会认清时局、分清主次，从周围人身上学习经验，从经验中汲取力量，学会分析问题、解决问题的方法，这样才能成为受老板欢迎的人才。 小丽毕业后进入一家互联网公司做客服，在心态上还是将自己当学生看，加上初次进入职场非常紧张，小丽成为客服部门的“问题王”。 开始时，主管和同事对小丽的诸多问题还表示理解，因为她才进公司，有很多地方不明白。可是，小丽的问题越来越多，很多简单的问题都被重复地提出，每次开会小丽都抱着笔记本问个不停，记个不停，使得会议无法正常进行。 主管单独找小丽谈这件事，小丽非常委屈:“我问问题也是为了学习。如果我不明白又不提出来，那我要怎么工作呢?难道好学也是错吗?” 主管苦口婆心地分析利害，但是小丽就是听不进去。小丽最终没有通过公司的试用期，带着满腹的遗憾离开了公司。 即使在学生时代，老师们也是鼓励学生要独立思考、独立解决问题，而不是一味地询问老师。习惯没没了提出问题的员工，并不能证明他们多么敬业或者有责任感。他们大多没有独立思考问题的能力，没有积极解决问题的心态。他们缺乏自信，不相信自己能独立解决问题。他们依赖性较大，这样的员工注定要被淘汰。我们进人职场的主要目的是为了工作，为了解决问题，没完没了地提出问题不但耽误了他人的时间，也耽误了自己处理事情的时机。 我们必须养成独立解决问题的习惯，遇到问题不要急于寻求他人的意见和答案，要从自己掌握的知识和方法出发，制订出自己的解决方案，然后再参考同事的意见和做法，取长补短，提高解决问题的能力和效率。 公司需要的员工是能解决问题、为公司做出贡献的员工，适当的询问可以表现出员工对老板的尊重，而过度的询问会让老板怀疑这个员工的素质和业务水平。每一步工作都要询问，只能说明这个员工缺乏自信，不善于思考，缺少独立解决问题的能力。这是职场发展的致命伤。 不要对他人有依赖性。不管是主管还是同事，都不是你在职场中可以永远依赖的人。你能依靠的只有自己。你必须提高自己解决问题的能力，不断进步才能在职场中站稳脚步，进而寻求发展。雪人武汉人才网有以下几点建议: 1.勤于思考，多做胜于多问。实践出真知。遇到问题最重要的是独立思考，从自己过往的经历、经验和知识中寻求解决问题的方法，_只要多思考、多实践，世界上没有解决不了的难题。别人提出的方法永远是别人的，只有自己经过思考得出的方法才能成为属于自己的宇贵财富.才能在今后的工作过程中发挥作用。遇到实在不懂的问题，不妨先看看别人是怎么做的，在默默地学习中跟上公司的脚步，千万不要把“无知”当成荣耀。 2.将问题分类，弄清关键问题，主动寻找解决问题的方法。将不明白的问题分类，方针、政策、方向等问题必须在第一时间弄清楚，这样才不会偏离了公司方向，在这些问题上千万不能自作主张。解决问题的方法就要尽可能依靠自己来寻找，尝试不同的方法，即使失败或者走了弯路，也为以后解决问题积累了经验。 3.从问题中汲取养分、举一反三，不重复问同样或类似的问题。有些问题需要实际经验才能解决，如果不具备这种经验，可以请教老板或同事，将绕弯路的时间节省下来。但不能在解决问题后就将方法遗忘。要学会从问题中汲取养分，发挥主观能动性，举一反三，使每个问题的解决都成为我们进步的契机。