智联招聘网站就“海归就业，究竟是难还是易”进行问卷调查，参与调查的人员中有90%以上是海归。在这些海归中只有近42%的人对自己的职业生涯有明确规划，剩下的人大部分都处在“观望中”。此外，在被调查的海归中有近7成的人目前仍未找到工作。 出国时“想当然” 回国后“更茫然” 在海外留学期间，只有4成左右的人所从事的实习工作是与所学专业方向一致，更多的人则选择“粗打工”。很多人都是盲目出国，因此导致回国后毫无方向，甚至就业无门处处碰壁。 “我回国已经一年了，还没有找到理想的工作。”林杰苦恼地说，“确切地说，我是找不到方向和目标。”高中毕业后，林杰受到周围人的影响，放弃了高考，跟几个同学一起，自费到澳洲留学。当时林杰的想法是：出国镀金以后，择业的面就宽了，到那时，回国工作机会肯定很多，更何况，如果能够在国外打拼出成绩，说不定还能在那里定居。然而，事情并不像他想象的那样。林杰不但没能留在那，反而回国后，在求职问题上处处碰壁。 林杰学的是金融专业，刚回国时，曾到银行、证券公司、地产公司等知名大企业应聘，他认为拿到了外国文凭就等于拿到了“通行证”，可以在求职应聘过程中一马平川，事实上，在回国后的半年多时间里，林杰始终没有找到工作，这使他渐渐意识到，镀金不等于上了“保险”。“每次应聘单位问我，在国外有哪些实习经历，我都回答不出来。” 原来，在出国留学期间，由于各方面条件所限，林杰在勤工俭学时只是跟随其他留学生一起在小餐馆、店铺里打零工，这与他所学的金融专业毫无关系。因此，在用人单位问到实习经历时，林杰没有任何资历。 林杰渐渐丧失了信心，为了能尽快找到工作，有些急病乱投医了，眼看金融方面不成，他开始转向培训方面。“我会英语，所以想到英语培训学校应聘教师。”多年的海外生活，虽然使他拥有流利的口语能力，但他没有任何教学经验，因此，从事培训工作也行不通。“我还想过去做翻译，但也不行。”由于林杰没有经过专业训练，也无资格证书，虽然有过海外生活的经历，但这并不能成为他的优势。 后来，林杰经朋友介绍，到一家贸易公司做销售，这与他本科专业和进修专业差别很大，没过两个月，林杰便辞职了，眼看自己海归变海待了，林杰多少有些无奈。 “出国时我并没有什么系统规划，只是看到周围人很多都走出去了，自己心里也痒痒的。当初认为出国镀金了，就业机会肯定会增加，没想到事与愿违，我们一起出国的同学，目前基本都是待业状态。”对此林杰既后悔又无奈，“如果当初我不‘凑热闹’、‘想当然’，能够静下心来做好规划，也许结果会不一样。” 眼高手低 急功近利 在调查中，有六成之多的海归认为，回国就业所面临的问题是“高不成、低不就，定位困难”；同样，很多老总也认为，海归虽然视野开阔，但有时会“好高骛远”。 去年，制造业的陈先生新招来一位“海归”，可是没过半年，这位“海归先生”就因为不能融入团队，最终被辞退。 Will在大学期间学习市场管理专业，毕业后他并没有像其他人一样找工作，而是选择出国深造。在出国深造期间，Will成绩优异，因此有机会在当地一家小有规模的公司实习，并在毕业后继续留在那里。然而在国外呆久了，Will发现那里的工作节奏快，压力更大，在人才济济的环境里，很难有提升的机会；他想过跳槽，但苦于没有足够的人脉，不敢轻易尝试。所以，凭自身条件，若想在当地做出一番成就，对Will来说很难。因此，他产生了回国就业的想法。 知名大学毕业、六年的海外学习工作经历，使Will很顺利地应聘到陈先生的公司。初到公司，Will被安排在市场部做基层工作。陈先生本打算让他慢慢熟悉工作环境，将来升为主管，可Will却没有领会陈先生的苦心，一直抱怨自己“英雄无用武之地”。“他私下里经常跟我说，凭自己的学历不应该做这些‘低级’的工作，希望能得到提升，”陈先生说，“我也看出他确实有能力，所以决定提拔他。”此后不久，Will被提升为市场部主管。 有一次公司开会，大家都在探讨如何拓展市场，几乎所有人都认为应该由市场部元老做领队去开发南方市场，虽然老人的激情魄力没有年轻人强，眼界也不如新人开阔，但经验丰富，能够收放自如。可是，Will却觉得应该由新人负责，这样才能尽快见成效。双方各抒己见，最后Will一意孤行，起用了自己年轻的团队，并立下“军令状”，保证自己能够将南方市场开发成功。结果，南方市场的开发并没有按照Will预想的方向发展，险些以失败告终。幸好陈先生做了两手准备，让老员工及时补上，这才化险为夷。“Will说的方案，是按照国外的思路进行的，有些过于夸张甚至好高骛远、急功近利。如果用于开发国外市场，或许可行，但用来开发国内市场，是完全行不通的。”最后，陈先生只能忍痛割爱，将Will辞退。 “水土不服” 环境不适 接近半数的海归认为，出国留学有利于就业，留学经历和背景能帮助他们找到更好的工作。但现实却是屡屡碰壁，不是找不到理想的工作，就是入职之后发现跟自己的预想差距太大，只能在家待业。对国内国外环境认识不清，工作中“水土不服”，也是海归待业的一个重要原因。 张晴今年25岁，是一位英国海归。高中毕业后，父母就把她送去了英国的大学。四年的海外生活，让她喜欢上了那里。直到毕业一年之后，她才在爸爸妈妈的强烈要求下回了国。 张晴说，回国后家里给她安排了一份事业单位的工作。可就是这样令人艳羡的工作，张晴去了几天就不干了。“说实话，我对现在国内的生活很不适应，节奏太快，工作压力太大了。在国外，每天下午四点，我都要去喝下午茶，已经成了习惯。回国工作之后，别说喝下午茶了，按时下班都不能保证，经常加班到很晚，让我特别不适应。” 而最让张晴难以适应的是人际关系，“我实在不懂怎么与办公室的人相处，跟国外的环境相比差别太大。”考虑再三之后，张晴决定投简历，信心满满地寻找合适的外企，却屡屡受到打击。因为她发现，招聘会上最不缺的就是“人才”，特别是与她一样有留学经历的海归。“现在出国镀金的人越来越多，竞争压力激增，原本非常抢手的海归现在都不吃香了，薪酬也大幅度贬值。”张晴说，自己原本期望工作第一年的月薪能在5000 元以上，但现在看来是不可能了。“出国那么多年，就是为了有份好工作，找个月薪3000元的我实在有些不甘心，可也只能面对现实了。” 要想不茫然 应在出国前下工夫 “海归在出国之前没有为自己的将来打算，这就注定在回国后失去方向。”天津九胜投资发展有限公司人事行政总监李根表示，“要想克服这类问题，就要在出国前做足‘功课’。” 李根分析，海归们回国茫然、找不到自己的定位，“水土不服”是关键。很多人都想通过镀金来提高自己的职场竞争力，这种想法在几年前也许还勉强适用，但如今“镀金”并不是职场人的优势。对于老板来说，他们更看重海归们的海外实习经历，如果缺乏工作经验，那么想在职场中站住脚，很困难。 “如今，很多人都是从高中、大学开始就在国外生活，思想行为也已经西化，他们在海外生活的时段恰巧是应该确立职业方向、为将来做规划的阶段。”因此，李根建议，在出国前，应做全面调研，看看国内需要哪种人才，然后再找到相应的专业和学校学习，这样，回国后，茫然感就会减少。“国外的热门专业和工作不一定完全适用于国内，所以专业是否‘热门’，要依国情而定。”(