对于毫无工作经验的应聘者，每个企业都有自己的一套衡量标准。虽然如此，总有一些东西是多数企业都看中的。下面是台湾企业在选择这类应聘者时首先考虑的一些因素。可以看出，有63.7%的企业主要依靠应聘者面试时的临场反应决定取舍。 1.　面试临场反应——63.7% 2.　计算机应用能力——54.1% 3.　专业认证——43.8% 4.　外语能力——43.2% 5.　职业适性测验——32.9% 6.　专业笔试——32.2% 7.　实习或研究专题——30.1% 8.　外型仪表——28.8% 9.　个人生涯计划——26.7% 10. 社团经验——21.2% 11. 工读经验——20.5% 12. 家庭状况——17.8% 13. 兴趣嗜好——16.4% 14. 选修辅系——13.7% 15. 在校成绩——12.3% 16. 智力测验——8.9% 17. 其它——3.4%