去年已经有部分“90后”踏入职场，2012年六月，大部分的“正规军”也大批量的涌进来，近些年来90后被世人带上了“个性”、“非主流”的帽子，他们能否顺利的踏足与社会，值得很多人的怀疑，他们也渐渐的成为了社会的焦点。现在很多CubicHR专家对于90后的辞职理由简直吐槽。 许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？ 我身边的同龄人，除了工资以外，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，找工作很轻松，想要通过考试找工作和通过招聘会找工作的学生比例大约各占一半。“如果能考上研究生，也可以给自己今后就业增加一个砝码。考公务员就更好了。现在，我先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再说。”正在读研究生的说。 求职也是无所谓态度，让用人单位颇为无奈。“看着他们一副无所谓的样子，咱都不敢聘用啊！”我的 无聊些家里条件比较优越的‘90后’，只注重工作是否好玩、是否轻松，稍不顺心就走人！” “伙食不好，不想呆了”、“上班路上地铁太挤”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些离职理由，让企业人力资源部门会有些抓狂。除此之外，换换工作环境、岗位压力大、深造学习、希望找一个更好的职位等也是频繁出现的离职理由。事实上，让很多人力资源更加纳闷的并不是这些理由，而是现在很多“90后”对职场的一种态度即“不走寻常路”。 现在很大一部分“90后”，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情会相对不计后果，喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。 介于90后的种种表现，HR还怎敢要你，三天打渔两天晒网是永远不会成功。90后，我拿什么来拯救你呢？当然，这只是不好的一方面，然而还有大多数90后非常的优秀。