原告：王老实，男，钢铁厂行政科科员，42岁。 被告：钢铁厂。地址：西北风路25号。 2月3日上午，原告内急，从废纸堆上随手拿了一份文件，走进走廊尽头的厕所。纸筒里经常没有手纸，今天仍然没有。原告用带来的250号文件善后，碴破肛门并感染，被施以切除术，落下大便失禁的后遗症。事故发生后，原告及时汇报，要求享受工伤待遇。被告一拖再拖，不予解决，并按病假规定，扣发原告住院期间的工资。被告怒火中烧，把钢铁厂告上法庭，要求其承担全部医药费6521元，补发扣发工资1542元，两项合计8063元。鉴于大便失禁将给工作和生活带来严重不便，原告要求被告为其评定残废等级，享受法定的工伤待遇。在庭外调查的基础上，3月15日，市中级人民法公开审理此案。 中院审理认为：《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第（四）款规定：“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的……”，应当认定为工伤。原告如厕在上班时间，伤害发生的时间和区域符合认定工伤条件。被告安全意识不强，隐患明显。被告长期以来一直滥发文件，仅今年头两个月，就下发524份，其中收文单位从未打开而直接仍进废纸堆的498份，占比约等于96.89%。被告手纸紧缺而文件成堆，文件成为手纸的补充既符合市场规律，也在一定程度上对原告产生了错误地诱导。如果96.89%的文件没有印发，仅有的几份一定被科长锁在保险柜中。在这种情况下，原告表示宁可不揩屁股，也不会去撬锁。被告对员工用文件揩屁股是知道并默许的，但对其危害没有警觉，对纸张的硬度、厚度应降低而没有降低。就算硬度和厚度均为必须，也该在文头印上“文件专用，小心揩擦”等字样。法庭认为：被告发文均用铜板纸，一张比一包卫生纸还贵，少印一份废文可以多买几捆卫生纸，少印一年废文可以多买几卡车卫生纸，被告完全有能力为员工提供良好的劳动期间的卫生保护。 根据以上情况，判决如下： 1、被告报销原告医药费6521元，补发扣发的原告工资1542元，支付原告重要器官损坏补偿金8000元，三项费用合计16063元，限判决生效后一个月内付清； 2、被告无条件地为原告办理工伤鉴定手续，按国家规定落实工伤的一切福利待遇。 3、如病情加重，原告有权要求被告为其定制可后背的便携式下水道和化粪池，并与失禁的出口连接。