在所有商业关系中，最让人痛苦的或许是合伙人之间分蛋糕的事情。这通常发生在创业初期，这个时候创业队伍只有几个人，那么，每个人应该分到多少股权呢？最简单的分法是大伙儿平分。道理简单明了，通常，初次创业的团队和合伙做生意的亲朋好友会采取这种方式，但这种方式并不可取。 平分股份，这种方式在初期较少引起争执，但往往无法如实反映各人的贡献，所以这种方式并不适合三个以上的创始人，而且，日后一旦有人觉得自己上当受骗，或者认为别人没有尽心尽力，合作必然就会变得不愉快起来。一般来说，要求分到更大块蛋糕的是提供较多资金的发明者或创始人，以及有过创业历史的连续企业家。这里需要注意的是，创业者应该随着时日推移逐步地授予股权，而不是从一开始就一股脑授予股权，这么做可确保只有坚持到最后的人才能得到奖赏。举个例子，《The Week》特立独行的出版人费利克斯 丹尼斯（Felix Dennis）极力避免股权被稀释。他手底下的一个管理团队要求得到公司20%的股权，否则就辞职不干，丹尼斯当场宣称他们可以辞职了。 当然，在一开始，所有企业的股票都只具有期望价值，这时为了股权大吵大闹或许会显得小肚鸡肠。但是别忘了，股票可是具有无限升值空间的。每个投资者心中都应该有一杆秤，根据不同情况进行判断，根据每一个成员为公司的付出程度给予相应的回报，这才是企业发展的长