随着各级领导班子的换届，一大批干部陆续走上了领导的岗位，形成新的领导集体，为了确保选用的干部能够德才兼备，真正做到人岗相适。老边区委突出抓好“精修枝”、“培好土”、“妙施肥”三个环节，努力营造有利于干部健康成长的“生态环境”。 一、精修“思想枝”，加强政德教育 坚持把德育作为年轻干部培养的重点，树立“有政德才能有政绩”的思想意识，依托区党校为主阵地，组建“党员干部马克思主义培训班”，邀请省讲师团就党的理论知识、社会主义核心价值体系、保持党的纯洁性等课程进行培训，同时开展向先进党员干部“典型”学习活动，通过组织收看《永远的丰碑》、《时代先锋》等教育片，介绍优秀党员干部的先进事迹，以榜样为引领，达到“扩散效应”，坚定党员干部对党忠诚的思想，先后培训76人次，同时通过组织谈话、召开座谈会、审阅思想汇报、下基层走访和民意测评等方式，检验培训效果，着重考察年轻干部对党的路线方针是否真心拥护，对党的决策部署是否认真贯彻，对大是大非问题是否坚定信念，对个人的名利是否坚持操守等。 二、培好“育才土”，加强考评机制 在对干部“德、能、勤、绩、廉”考察工作中，加重对“政德”的考察砝码，从政治道德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，着重注重对领导干部“政德”的考察，一是在领导干部的工作圈中，开展民主测评，测评票从谦虚好学、善思敏行；集思广益，善纳谏言；注重结合、善于创新；恪尽职守，善抓落实四个方面，分为优秀、良好、合格、不称职四个评判等级，对领导干部进行政治品德和职业道德的首轮考核，二是在领导干部居家所在的街道、社区“生活圈中”，召开社区干部、街坊邻居座谈会，从家庭和睦、助人为乐，爱护公务、文明礼貌四个方面，请群众打分，考核领导干部的社会公德和家庭美德。对测评“德”分低的干部，无论才、绩多高，实行一票否决，不予录用。 三、巧施“管理肥”，加强监督管理 面向社会公示《领导干部政德准则》，让百姓“照章纠察“强化对领导干部公务活动等方面的监督管理。发挥人民群众对领导干部政德的监督作用，通过设置“网络意见箱”和开展领导干部满意度问卷调查，拓宽人民群众批评监督的渠道，同时通过电视传媒、报刊等媒介教育和引导人民群众树立正确的监督意识，提高监督的水平，让人民群众敢监督，善监督，会监督。把领导干部的政德与法制建设相结合，建立起权威、有效的“政德”监督制度，营造依法行政的良好环境，使领导干部正确行使权力，保证“政德”建设的全面发展。