众所周知，广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回到中国就业后的薪酬期望当然成为留学生们特别考虑的关键因素。 众所周知，广大留学生在出国留学期间付出了高昂的费用，回到中国就业后的薪酬期望当然成为留学生们特别考虑的关键因素。根据启德教育发布的《2011年海归就业力调查报告》，目前海归的起薪在3000元人民币左右，超过四成海归的月薪在3000元—5000元人民币之间，而七成的海归月薪不过万元。 针对这种海归投资与回报不成正比的现象，记者对在英中国留学生对回国就业的薪酬预期进行了抽样调查。调查显示，超过75%的受访者的薪酬要求高于实际水平。 对薪资抱有高期望 年薪不低于5万元 《华闻周刊》对来自全英各大高校不同专业的中国留学生进行了问卷调查，对于“如果您回国就业，对薪酬的基本要求是多少”的问题，有35.4%的受访者选择“年薪5万-8万元人民币”，也就是说，如果回国就业的年薪要达到5万人民币以上的话，那么每月的工资至少要达到4000元以上，这与目前海归起薪一般在3000元人民币左右并不相符。此外，有27.7%的受访者选择“年薪8万-12万元人民币”，10.8%的受访者期望年薪是在120000元人民币以上。而选择“3万-5万元人民币”为期望年薪值的受访者有21.5%，另外，只有4.6%的受访者对薪资的期望值是在每年3万元人民币以下。这和启德教育发布的报告结果相比，显示在英的中国留学生们对自己回国后的薪酬期望是明显较高的。 显然，留学生们对薪资的期望各有要求，那么对于薪酬的要求主要是出于哪些方面原因的考虑呢?在受访的中国留学生中，41.5%的受访者认为“工作业务能力”为考虑的第一因素。另有35.4%的受访者选择“在职场的发展潜力”。还有23.1%的受访学生认为也得考虑“自己的语言水平”是否能够达到预期薪酬的标准。 《华闻周刊》的调查显示，以上三个因素是留学生在回国找工作时提出自己预期薪酬时的主要依据。此外，分别有21.5%和18.5%的受访者选择“留学的投资回报”和“毕业院校的声望”。 虽然广大留英学子对回国就业的前景有一定的预期和考量，但是也需面对实际情况。所以，在面对“如果招聘企业愿意提供工作机会却不能提供期望的薪酬”这一问题时，60%的受访者表示应该“先抓住工作，然后在岗位上寻求涨工资”，只有12.3%选择“拒绝接受该工作机会，继续寻找能提供期望薪酬的工作”，另外有18%的受访者有其他想法。